Добрый день! Добрый день! Как рассчитать сотруднице отпуск очередной если она была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком с 15 апреля 2017 по декабрь 2018, но в 2017 году она выходила работать в сентябре 2017 на 0,25 ставки на полный месяц и в октябре 2017 года на 0,25 ? Далее опять ушла в декрет и 2018 год была в декрете. В 9 января 2019 г. выходит из декрета и 27.01.2019 года уходит в отпуск?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЗУП 3,0
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет компенсации при увольнении после декрета Добрый день. Подскажите какой расчетный период среднего заработка брать при увольнении сотрудницы сразу после окончания декрета 26.04.2021,если с 22.02.2018-11.07.2018 находилась…
- Расчет среднего заработка при отсутствии начислений в РП Добрый день! У сотрудницы организации с 05.12.2017 по 23.04.2018 декрет, с 24.04.2018 по 27.05.2019 отпуск по уходу за 1м ребенком,…
- Остатки отпусков настроить в программе Добрый день! Перешли на ЗУП 3,0 с 01 января 2018 года. Помогите правильно настроить период отпуска по сотруднику. Сотрудник принят…
- Оплата отпуска Добрый день! першли на ЗУП 3,0 с ЗУП 2,5 с января 2018 года. Сотрудница ушла в декрет с апреля 2017…
Статьи по этой теме
- Минтруд напоминает: сотрудника нужно уведомить об отдыхе даже при наличии графика отпусков Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» напомнили работодателям, что о предстоящем отпуске он должен предупредить сотрудника за 2 недели до начала…
- Индексация пособий с 01.02.2019 на 4.3% (ЗУП 3.1.5.407 / 3.1.8.246) Скачивайте обновленную памятку по размерам МРОТ, пособий и тарифам взносов в 2019 году Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 N 32…
- Доработка СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ (ЗУП 3.1.5.442 / 3.1.9.159) Реализовано заполнение кода ДЛОТПУСК только по тем сотрудникам, которые работают на «вредных» позициях (должностях) и только тогда, когда на период…
- Суд не поддержал ФСС, отказавший в возмещении декретного пособия из-за приема сотрудницы на работу за месяц до выхода в декрет Суть дела: работодатель принял на работу беременную сотрудницу за 1 месяц 9 дней до выхода в декрет на должность уборщицы…
Добрый день!
Обратите внимание, что мык онсультируем по вопросам учета в ЗУП, по вопросам того, как корректно с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопросу я считаю, что в данном случае расчетный период отпуска должен быть сдвинут на период с 01.12.2016 по 30.11.2017. (До первого песяца, когда у нее были рабочие дни).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) пункт 6, гласит: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»