Расчет компенсации при увольнении работнице после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос задал Ольга Б. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте! Работаем в программе ЗУП релиз 3.1.21.36.
Ситуация такая.Работница с 30.05.2019 до 22.09.2020 г. года была в отпуске по уходу за ребенком, потом взяла еще отпуск с 23.09.2020 по 22.03.2022 года и с 23.03.2022 увольняется. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в расчет не вошли никакие года.Как учесть работу и начисления за 2017, 2018 года?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Согласно п. 6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Если сотрудница перед отпуском по уходу была еще в отпуске по беременности и родам, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам (см. также Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
    В ЗУП 3 для того, чтобы изменить расчетный период в документе «Увольнение» рядом с полем «Для компенсаций» нажмите кнопку в виде «зеленого карандаша». Откроется форма «Ввода данных для расчета среднего». В ней необходимо будет переключатель установить в положение «Задается вручную» и указать нужный расчетный период (в вашем примере 2017-2018 гг).

    20

Комментарии закрыты.