Здравствуйте, принимаем нового работника, который с предыдущей работы ничего не принес, способ ведения трудовой книжки, в приказе, тогда не заполняем? Надо ему делать выбор способа ведения?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В данном случае в приказе о приеме способ ведения трудовой книжки не заполняется. Законодательством требование работодателя о выборе сотрудником способа ведения трудовой книжки в 2021 году не предусмотрено.
Дополню ответ. В соответствии со ст. 65 ТК РФ:
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»
Необходимо выяснить подавал ли сотрудник заявление на предыдущем месте работы — Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД
Если сотрудник скажет, что потерял трудовую — Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД
Если сотрудник вообще не подавал заявление — Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД