Обязательно ли, при приеме Сотрудников после 01.01.2021, указывать выбранный способ ведения ТК? Чем черева-то отсутствие информации о способе ведения ТК по новым Сотрудникам?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СЭДО (пособия) в ЗУП 3.1 от А до Я
Проверка учета НДФЛ в ЗУП 3.1 - чек-листы от практиков
Отчетность за 1 квартал 2024. Законодательный обзор
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Практика применения ФСБУ 14 и ФСБУ 26 в части НМА в 1С. Часть 3
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Вносить эти данные не обязательно, и это ничем не чревато. Но иногда может быть нужно увидеть в программе, какой способ ведения трудовой выбран сотрудником.
Вообще, если сотрудник выбрал электронную трудовую, то данные об этом мы увидим в его СТД-Р, которую он предоставит. А вот информацию о заявлении на ведение бумажной трудовой нам банально негде взять. В бумажную трудовую заявление не вписывается.
Поэтому логично отмечать тех, кто выбрал ЭТК. А отсутствие информации о заявлении будет означать, что ведется бумажная трудовая.