Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.68)
— fresh (20.10.0.29)
Здравствуйте.
У сотрудника очередной отпуск с 26.09-09.10, но в связи с производственной необходимостью и с согласия работника он выходит на 1 день раньше. 09.10. у него день отбытия в командировку. Командировка соответственно начинается с 09.10.
Произведено исправление исходного документа отпуск на даты с 26.09-08.09. Сотрудник изъявил желание догулять день отпуска 17.10. Следовательно сделано еще одно исправление уже исправленного отпуска на 17.10.
Если сформировать 6-НДФЛ за 9 месяцев. то вылезает излишне удержанный налог. По этому сотруднику за тот 1 день. Я что-то сделала не так? Как можно исправить ситуацию в отчете. (Дата отчета 6-НДФЛ 14.10.2022).
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Давайте посмотрим еще отчет «Подробный анализ НДФЛ по сотруднику».
Доброе утро. Отчет во вложении.
Здравствуйте!
Отпуск 42 исчислил -911 рублей, и поэтому в выплату 14.10 при выплате премии удержалось на 911 рублей меньше. И сейчас в отчете в целом за период видит излишне удержанный, поэтому 911 рублей попадают в строку 180.
Если на момент заполнения отчета суммы так и будут по факту излишне удержаны, то придется очисить строку 180 вручную.
А вообще меня смутило, что отпуск 44 вообще сторнирует такую большую сумму. Это документ продления отпуска?
Приложите, пожалуйста, скрины всех трёх отпусков, чтобы проследить цепочку исправлений. Хочу посмотреть, не напутано ли в датах. по расчетному листку исправления прошли корректно?
Доброе утро.
Документ 44 продления отпуска, создан исправлением отпуска 43. Единственное мне тут не понятно. Если сотрудник собрался отгулять этот день. Каким месяцем должна я проводить его? и расчет среднего (период) должен совпадать с сентябрьским документом?
По расчетному листку мне кажется не правильно, что в октябре вылезла отплата по окладу за дни отпуска и минус отпуска, который начислен в сентябре. По идее должен остаться отпуск 17.10(это как раз тот день, что он решил догулять). 14.10 оформлен отгул за работу в выходной 09.10. и командировка 09.10-11.10
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По методической части вопроса я могу высказать только свое мнение.
Мне кажется, что это не продление отпуска.
Продлением можно считать ситуацию, когда сотрудник заболел, и после больничного сразу же отгулял оставшиеся дни отпуска.
Особенность в том, что новый приказ на отпуск не выпускается.
У Вас отпуск переносится на совершенно другой период. Наверняка издан новый приказ с новым номером. И расчетный период у такого отпуска будет новый, не как у исходного отпуска.
Как я понимаю, неправильно оформили исправление. В данном случае вообще не корректно делать исправление, потому что этим Вы как бы говорите программе, что на прошлые даты отпуска нет, вместо них один день отпуска 17-го. Поэтому такое большое сторно. Вам надо отменить проведение Отпуска 44, вместо него ввести новый документ Отпуск на 17-е число, который не будет исправлением. В нем тогда будет только расчет за один день отпуска и все.