Учебный отпуск

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Согласно Письма Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409:

   «Как следует из части четвертой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, дает справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368 (далее — справка). Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. В отсутствие справки, по нашему мнению, работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.
   Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю».

   Таким образом, если сотрудник предоставил справку-подтверждение, где период учебного отпуска на 1 день меньше оставить это без внимания не получится и скорее всего придется пересчитать отпускные (уменьшить на 1 день). Так как данный момент четко не прописан в существующих разъяснениях, как поступить в данной ситуации можно прописать в локальных нормативных актах организации, например коллективном договоре.

Комментарии закрыты.