Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Сотрудник находится в отпуске с 13 по 29.09. 26.09 его отправляют в командировку на 1 день. Нужно сделать исправление отпуска, но не понимаю как именно. В отпуске нажимаю кнопку исправить и возникает новый документ на отпуск, где нужно ввести новый период отпуска, но если я введу 1 13 по 25, то останется неоформленным период с 27 по 29.09. И если он отзывается на 1 день у него отпуск должен продлиться на период с 27 по 30.09. Как именно правильно оформить эти мероприятия?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если нужно отозвать сотрудника на 1 день 26.09.24, то можно рассмотреть следующий вариант:
— создать документ-исправление первоначального отпуска и изменить период отпуска с 13.09 по 25.09
— создать еще один документ отпуск с 27.09 на оставшуюся часть отпуска. При этом так как отпуск начинается в том же месяце, что и первоначальный отпуск, средний заработок не изменится.
Также Вам может быть интересно:
— обсуждение похожего вопроса
Отзыв из отпуска
— статья
Отзыв из отпуска и перерасчет отпускных в ЗУП 3.1
Спасибо огромное за ответ! Я так и думала, но не была уверена. Благодарю за то, что подтвердили мои мысли!
Я провела исправление отпуска — поставила период с 13 по 25, затем ввела отпуск с 27 по 29, но он не проводится, программа пишет: период с 27 по 29 будет оплачен как отпуск основной текущим документом так и документом отпуск от 03.09 (первичный приказ на отпуск на весь период с 13 по 29). Может дело в периоде? Может этот последний отпуск нужно провести октябрем?
Поменяла в этом, последнем отпуске период, поставила октябрь и он провелся, но насколько это правильно?
Я поняла в чем была ошибка: в исправлении всегда возникает следующий месяц, а не расчетный. Я исправила месяц на сентябрь в исправлении, провела, поставила месяц сентябрь в отпуске за период с 27 по 29 сентября и все провелось. Спасибо большое!
Рада была помочь! Хорошего Вам дня🌷