Войти в кабинетДобрый день! 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.13.148) Сотрудница получила отпускные, в отпуске заболела (2 дня б/л попало на отпуск). В одном месяце мы исправляем документ отпуска (период выплаты отпускных закрыт), сторнируются 2 дня. Создаем новый документ отпуск на 2 дня на нужные даты, получается другой средний (средний стал больше). К выплате встает сумма , начисленная за 2 дня . Получается переплата по отпускным. Как нам выплатить разницу? Или мы должны оплатить новый приказ на отпуск в полном размере?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, отпуск обычно просто продлевается. При этом средний не меняется и размер отпускных тоже. В ЗУП есть типовой функционал для продления отпуска на дни болезни: Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14). Мы не специализируемся на ERP, но я предполагаю что там он тоже есть.
В этом случае, если подключите использование нового функционала, то Отпуск-исправление достаточно будет сделать одним документом. 2й приказ создавать не потребуется. Сумма отпускных не изменится и к доплате/удержанию сумм также не возникнет.
Спасибо за ответ! Дело в том, что нам нужно было именно перенести часть отпуска, а не продлить. Оформление отпуска на неотгуляные дни давало нам переплату по отпускным. Вопрос решился. При подготовке ведомости выбрали отпуск-исправление и новый отпуск, к перечислению встала разница.
Проверьте еще учет по НДФЛ — не переехала ли большая часть отпускных в другой месяц? Ведь по сути нам нужно отразить основную часть отпуска в месяце первоначальной выплаты, в текущем месяце только доплату, которая возникла из-за разницы в среднем заработке.
Если потребуется скорректировать учет по НДФЛ, то это можно сделать документом Операция учета НДФЛ. Пример такой корректировки есть в нашем материале Приемы исправления НДФЛ и отражение изменений в отчетности, Пример 1: Перемещение доходов в другой период.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.