Военные сборы- медобследование

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного больше времени для подготовки ответа. Благодарю за понимание ❤️

   1

2. Данный вопрос относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   1. На сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение по данному вопросу:

   «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021

   Вопрос: Сотрудник нашей организации был направлен от военкомата на медицинское обследование с 23.03.2021 по 30.03.2021. Все это время он говорил, что он на больничном. И 31.03.2021 он принес справку из поликлиники, в которой он находился на обследовании от военкомата. Достаточно ли этой справки как основания для отсутствия сотрудника на рабочем месте? Изучила вопрос в сети Интернет; было сказано, что основанием будет служить справка по форме 16А, оформленная военкоматом, а не поликлиникой. На основании какой справки мне закрыть табель учета рабочего времени?

   Ответ: Представленная работником справка является надлежащим доказательством отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине — прохождению медицинского обследования по направлению военного комиссариата. На основании данного документа работнику за период медицинского обследования должна быть начислена и выплачена средняя заработная плата.»

   В медицинском заключении, которое предоставил сотрудник указано,что он по направлению военного комиссара находился на медицинском обследовании с 02 по 15 октября 2025г. По моему мнению данное медицинское заключение подтверждает факт нахождения сотрудника на медицинском обследовании по направлению военкомата в указанный период. Поэтому, если военкомат не выдает справку, то медицинское заключение может быть документом, подтверждающим отсутствие сотрудника.

   2. По вопросу: «И дальше, с 16.10. я правильно понимаю, если сотрудник ушел на дообследование самостоятельное, мы проводим пока отпуск за свой счет?»
   Да, верно. Сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения, т.к. других оснований отсутствия у сотрудника начиная с 16.10.2025 нет.

   3. По вопросу: «Я не пойму по итогу военный комиссариат, потом, когда все закончится, предоставит работодателю какую-либо справку или нет»
   Большинство разъяснений по данному вопросу содержит информацию, что военкомат должен предоставить справку на период отсутствия сотрудника. При этом
   Государственная инспекция труда в Кировской обл. (А.А. Бердинских) дает следующее разъяснение:

   «В целях освобождения от работы работник должен представить работодателю документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных или общественных обязанностей. Считаем, что документ, являющийся основанием для освобождения от работы работника и выплаты среднего заработка за период прохождения медосвидетельствования должен оформляться и выдаваться военкоматом. Это может быть повестка о вызове в военкомат, справка из военкомата либо иные документы, выданные военкоматом, подтверждающие отсутствие работника».

   Поэтому, если у сотрудника есть другие документы из военкомата, например, повестка о вызове в военкомат, направление на обследование, либо иные документы, выданные военкоматом, то он может их приложить также к медицинскому заключению. Можно также попробовать связаться непосредственно с сотрудниками военкомата и уточнить, возможно у них есть свои ведомственные разъяснения, какими документами должно подтверждаться отсутствие сотрудника в период медобследования по направлению военкомата.

   1

3. Марина, добрый день. Огромнейшее спасибо за консультацию. Все доходчиво и понятно, помогли принять правильное решение и сэкономили, как всегда, время!!!! Хорошего Вам дня и настроения.
   1. Рада была помочь! И Вам всего самого наилучшего 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.