Содержание
- Контрольные соотношения для проверки ЕНП-уведомлений утвердили официально с 2025
- Сотрудник, восстановленный на работе, не обязан возвращать компенсацию за отпуск
- ФНС дала рекомендации для заключения договора с самозанятыми
- В какой срок выплачивать компенсацию за задержку зарплаты и что будет за невыплату
- Компанию нельзя оштрафовать, если фонд не смог принять ЕФС-1 из-за собственных технических неполадок
- ФНС скорректировала контрольное соотношение 1.14 к расчету 6-НДФЛ
- Об удержании невозвращенного подотчета из зарплаты
- О вахтовых работах
- О действиях при отказе в отсрочке от службы
Контрольные соотношения для проверки ЕНП-уведомлений утвердили официально с 2025
Приказом ФНС от 16.01.2024 N ЕД-7-15/19@ (зарегистрирован в Минюсте 29.03.2024) утвержден перечень контрольных соотношений для проверки уведомлений об исчисленных налогах. Перечень необходимо применять с 2025 года. Напомним, что сейчас применяются соотношения, направленные Письмом ФНС от 31.01.2024 NEA-4-15/971@.
Сотрудник, восстановленный на работе, не обязан возвращать компенсацию за отпуск
Работнику, уволенному по сокращению, было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако он обратился в суд, и тот обязал работодателя восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный прогул. Может ли работодатель в счет оплаты прогула зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск?
ФНС дала рекомендации для заключения договора с самозанятыми
ИП и компании, сотрудничая с физлицом в рамках договора ГПХ или по трудовому договору, обязаны уплачивать с его вознаграждения НДФЛ и начислять страховые взносы.
А вот при сотрудничестве самозанятым на НПД налог уплачивает сам гражданин. В связи с этим некоторые работодатели в целях экономии переводят своих работников в самозанятых-плательщиков налога на профдоход.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В какой срок выплачивать компенсацию за задержку зарплаты и что будет за невыплату
Компенсация за задержку зарплаты — материальная ответственность работодателя при нарушении финансовых обязательств перед сотрудниками. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, «увольнительных» и других сумм), работодатель должен перечислить их вместе с процентами (денежной компенсацией). Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки от сумм, не выплаченных в срок.
Компанию нельзя оштрафовать, если фонд не смог принять ЕФС-1 из-за собственных технических неполадок
Компания отправила в СФР отчет ЕФС-1 через интернет, однако фонд не смог его принять из-за технических проблем со своей стороны — возникла ошибка в работе сертификата СФР (фонд не уведомил операторов о предстоящей смене сертификата шифрования). В результате отчет был сдан с просрочкой, и фонд оштрафовал работодателя на основании ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
ФНС скорректировала контрольное соотношение 1.14 к расчету 6-НДФЛ
Для проверки 6-НДФЛ применяются контрольные соотношения, направленные Письмом ФНС от 20.12.2023 N БС-4-11/15922@. А теперь налоговики уточнили одно из этих соотношений.
Речь идет о внутридокументном КС 1.14. В него добавили строку 190 раздела 2.
Об удержании невозвращенного подотчета из зарплаты
Если сотрудник не вернул неизрасходованные подотчетные деньги (и не представил авансовый отчет), эти суммы можно удержать из его зарплаты. Но при условии, что сотрудник согласен с основанием удержания и размером сумм. Принять решение об удержании необходимо в течение месяца с даты окончания срока на возврат подотчета. Позже взыскать деньги можно только через суд (разъяснение в телеграм-канале Роструда).
О вахтовых работах
Основные положения о вахтовом методе от 31.12.1987 N 794/33-82 продолжают действовать и применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Работодатель может самостоятельно принять решение об установлении вахтового метода исходя из целесообразности и эффективности этого метода в своей организации. Ограничений по виду работ нет (Письмо Минтруда от 22.03.2024 N 14-6/ООГ-1525).
О действиях при отказе в отсрочке от службы
Если ИТ-специалист не включен в список на отсрочку от армии, нужно отправить письмо на электронную почту help@digital.gov.ru. В письме указать следующие сведения: ФИО, название работодателя с ИНН, номер заявления на Госуслугах, описание проблемы, телефон для связи. Обязательно прикладывается фото повестки, без него письмо не рассмотрят (разъяснение Минцифры).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете