В какой срок выплачивать компенсацию за задержку зарплаты и что будет за невыплату?

Источник: Письмо Роструда от 14.03.2024 N ПГ/03444-6-1

Информация для: работодателей

Компенсация за задержку зарплаты — материальная ответственность работодателя при нарушении финансовых обязательств перед сотрудниками. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, «увольнительных» и других сумм), работодатель должен перечислить их вместе с процентами (денежной компенсацией). Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки от сумм, не выплаченных в срок.

ТК РФ не устанавливает срок выплаты этой компенсации. Однако это не значит, что можно затягивать с ней. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

В ЗУП 3.1 для начисления компенсации предназначен документ Компенсация за задержку выплаты зарплаты (Выплаты – Компенсация за задержку зарплаты).

Подробнее о начислении компенсации – в статье Компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Чтобы в ЗУП 3.1 вместе с компенсацией за задержку зарплаты автоматически подобрать в одну Ведомость сразу все суммы, начисленные сотруднику в межрасчет, можно настроить отдельный Способ выплаты зарплаты  (Настройка – Предприятие – Способы выплаты зарплаты) —  Как выплатить сразу все суммы, начисленные в межрасчет.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email