Источник: Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ
Информация для: работодателей и работников
Принят законопроект о внесении поправок в ст. 236 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты.
| Действующая редакция ст. 236 ТК РФ | Будущая редакция ст. 236 ТК РФ |
|
Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, сумм при увольнении и т. д. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно |
Проценты за задержку зарплаты (и аналогичных сумм) будут выплачиваться, если:
Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно |
Редакцию ст. 236 ТК РФ решили изменить, чтобы привести ее в соответствие с выводами КС РФ, изложенными в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П, в котором суд отметил, что действующая формулировка ст. 236 ТК РФ предусматривает начисление процентов в случае нарушения срока или при неполной выдаче зарплаты, однако не регулирует ситуации, когда работодатель не начисляет причитающиеся работнику суммы.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Теперь этот законодательный пробел решили исправить.
В ЗУП 3.1 для расчета компенсации предназначен документ Компенсация за задержку выплаты зарплаты (Выплаты – Компенсация за задержку зарплаты) — Компенсация за задержку выплаты зарплаты.
В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится, потребуется ввести суммы вручную.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Удержания по исполнительным листам обязательно оформлять с зарплаты за 1 половину месяца?
Здравствуйте! Вопрос не по теме публикации. Чтобы получить ответ, задайте вопрос в Личном кабинете (Необходима действующая подписка с возможностью задавать вопросы).
Добрый день. Правильно ли понимаю, будущую редакцию ст. 236. Если зарплата не начислена своевременно, компенсацию можно не начислять, пока сотрудник не обратиться в суд?
Добрый день! Буквально — да! Но тут как всегда могут быть разные нюансы трактовки, и каждую ситуацию можно рассматривать отдельно.