Обзор законодательства по зарплате за 17.02–22.02.2024

Предоставлять ли стандартный вычет по НДФЛ, если не было выплат?

ФНС разъяснила, что стандартный вычет по НДФЛ работнику может получить за каждый месяц календарного года, в том числе за месяцы, в которых ему не выплачивался доход. При этом вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 руб.

Читать новость полностью >>

Надбавки северным работникам будут платить вне зависимости от стажа

Работникам-северянам положена надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — от 50% до 100% в зависимости от местности. Президент РФ дал поручение изменить порядок ее выплаты.

Читать новость полностью >>

Работодатели будут сдавать отчеты в службу занятости по новым формам

Минтруд подготовил проект обновленных форм отчетности для работодателей. Изменения связаны со вступлением в силу с 2024 года нового закона о занятости населения от 12.12.2023 N 565-ФЗ.

Читать новость полностью >>

Работодатель может удержать любую сумму из зарплаты, если есть согласие работника

Бухгалтер ошибся при расчетах, и работнику выплатили заработную плату в большем размере, чем причитается. Работник написал заявление, чтобы в следующем месяце с него удержали излишек, который составляет более 20% от зарплаты. Может ли работодатель удержать такую сумму, ответил Роструд.

Читать новость полностью >>

О надбавке за вахтовый метод

Надбавка за вахтовый метод работы не включается в расчет среднего заработка, поскольку не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы и с работой в особых климатических условиях (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О штрафах за несданный отчет СОУТ

В период с 27 ноября по 27 декабря 2023 года платформы ФГИС СОУТ и ЕИСОТ были недоступны в связи с техническими неполадками. Работодателей, которые не смогли в это время отправить отчет о спецоценке, штрафовать не будут (Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1).

Об отгуле за медосмотр перед сдачей крови

Сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медосмотра, связанного с этой процедурой. Если работник сдает кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздник, ему предоставляется другой день отдыха. Но если в выходной работник проходил «донорский» медосмотр, дополнительный отгул ему не положен (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email