Внешний совместитель

Индивидуальную консультацию запросил Дарья К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

Добрый день! ПОдскажите, если сотрудник работает внешним совместителем, при этом сейчас у него БИР, но по основному есту работы, у нас она трудится дистанционно, можно ли этого сотрудника у нас перевести на график: В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Метки вопроса: Прием на работу
Все комментарии (1)

  1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    В Письме Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1 сказано:

    Трудовым законодательством ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству не установлено.

    Т.е. получается, что запрета на работу по внешнему совместительству во время отпуска по беременности и родам нет.

    На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

    В ч. 1 ст. 284 ТК РФ сказано:

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Таким образом, можно сделать вывод, что внешний совместитель-дистанционщик может работать целый день, если свободен в этот день по основному месту работы. Однако требуется следить, чтобы за месяц (другого учетного периода) такой сотрудник работал не более половины месячной нормы.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Кадры, переводы Здравствуйте! Вопрос: Сотрудник работая по основному месту работы еще работала совместителем в другой компании (у нас группа компаний), без увольнения…
  2. Оплата польничного листа Добрый день,у нас работает сотрудник на основном месте работы и еще в другом предприятии работает по совместительству.Пришел больничный лист по…
  3. Оплата командировки внешнему совместителю Добрый день. Сотрудник работает у нас по внешнему совместительству. Направляем его в командировку. По основному месту работы сотрудник напишет заявление…
  4. СЗВ-ТД Добрый день, возможно была такая ситуация у Вас уже, не знаем как это исправить. Дело в том что у нас…

Статьи по этой теме

  1. Внутренний совместитель-удаленщик не может заболеть только на основной работе Источник: Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991 Информация для: работодателей Работник трудится в офисе на основной работе и дистанционно как…
  2. Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника? Сотрудник работает в организации-МСП по основному месту работы. В течение одного месяца увольняется с основного места работы и на следующий…
  3. Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
  4. Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки? Сотрудник работает по сдельной оплате труда. Периодически этот сотрудник выполняет работы, которые не относятся к его основной деятельности. Оплачиваются эти…