Кадры, переводы

Индивидуальную консультацию запросил Светлана Ф. (Норильск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

Здравствуйте! Вопрос: Сотрудник работая по основному месту работы еще работала совместителем в другой компании (у нас группа компаний), без увольнения по основному месту работы сотрудника перевели совместителем, а работа по совместительству стала основной. как исправить ситуацию? прошло полгода.

Метки вопроса: Кадровый перевод, Перевод с совместительства на основное место работы
Все комментарии (1)

  1. добрый день!
    изменить вид занятости в кадровом переводе

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Удержания по прочим операциям в 1 С ЗУП Добрый день! Вопрос: сотрудник работает по основному месту работы и еще по совместительству в двух компаниях. При создании документа удержание…
  2. Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком…
  3. Объединение задвоенных личных карточек сотрудника Сотрудник работают в Компании "А" как на основном месте работы и в Компании "Б" как внешний совместитель В разделе "Сотрудники"…
  4. Больничный внешнего совместителя совместителя Добрый день. Подскажите пжл, положен ли б/л внешнему совместителю. С 01.07.21 г. по 03.10.22 г. сотрудник работал в моей компании…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
  2. Почему при расчете отпускных не включаются в базу расчета среднего заработка начисления по внутреннему совместительству? Сотрудник работает по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Почему при расчете отпускных в базу расчета среднего заработка…
  3. Регистрация командировки внутреннего совместителя Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Разберем особенности регистрации в ЗУП 3.1 командировок по…
  4. Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству - продолжает работать Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству…