Внеение изменений в сменный график

Вопрос задал Елена П. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте.
Готовимся к переводу на сменный график одного подразделения.
Утверждаем график работы за месяц приказом с ознакомлением. В программе отразили.
Сотрудники поменялись сменами в первой половине месяца с согласия руководства. Как оформить изменение и когда отразить в программе если аванс начисляется по отработанному времени?
Если в результате по итогам месяца получится, что у одного сотрудника не отработана норма времени, то организация должна будет провести доплату до среднего?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте!
    То, что сотрудники поменялись сменами можно отразить по разному:

    1. временными переводами на другой график
    2. при помощи документа «индивидуальный график»
    3. при помощи документа «Табель»

    Выбирайте тот, который Вам больше подходит. Принципиальное отличие варианта 3 — в том, что не меняется норма времени. Какой вариант оплаты используется: по окладу по часовому тарифу или другой?

    Если в результате по итогам месяца получится, что у одного сотрудника не отработана норма времени, то организация должна будет провести доплату до среднего?

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Как проводить оплату, зависит от причины недоработки. Посомтрите нашу публикацию: Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю. Типового механизма учета недоработок в ЗУП, к сожалению, нет.

     

     

  3. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  4. Спасибо большое, изучаем дальше.

Комментарии закрыты.