Здравствуйте, сотрудник согласно графику отпусков идет в отпуск 28.06.2024 г. Отпуск оформлен и выплачен. Сегодня (26.06.2024) сотрудник принес заявление на увольнение 28.06.2024. Как оформить правильно увольнение? (отработка нам не требуется, мы не нуждаемся в данном специалисте). Можно ли уволить его 28.06.2024г.,выплатить причитающие средства или же нужно уволить по возвращению из отпуска?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, т.к. отпуск ещё не начался можно его отсторнировать по ссылке «Сторнировать» в документе «Отпуск».
А далее провести увольнение в обычном режиме. Потом при выплате расчета переплата по отпускных зачтется.
Если отпуск не сторнировать, а провести сразу увольнение, тогда нужно смотреть, чтобы не было переплаты по отпускным. Т.к. компенсация отпуска при увольнении рассчитывается на день увольнения.