Здравствуйте, сотрудник согласно графику отпусков идет в отпуск 28.06.2024 г. Отпуск оформлен и выплачен. Сегодня (26.06.2024) сотрудник принес заявление на увольнение 28.06.2024. Как оформить правильно увольнение? (отработка нам не требуется, мы не нуждаемся в данном специалисте). Можно ли уволить его 28.06.2024г.,выплатить причитающие средства или же нужно уволить по возвращению из отпуска?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, т.к. отпуск ещё не начался можно его отсторнировать по ссылке «Сторнировать» в документе «Отпуск».
А далее провести увольнение в обычном режиме. Потом при выплате расчета переплата по отпускных зачтется.
Если отпуск не сторнировать, а провести сразу увольнение, тогда нужно смотреть, чтобы не было переплаты по отпускным. Т.к. компенсация отпуска при увольнении рассчитывается на день увольнения.