Каким числом можно уволить сотрудника?

Индивидуальную консультацию запросил Виктория С. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Сотрудник ушел в отпуск на 7 дней (20.10-26.10), взял больничный лист (22.10-01.11). Позвонил на работу 05.11.2025г. и решил написать заявление на увольнение. Каким числом я могу уволить сотрудника? Отработка не нужна. Могу ли я уволить 05.11? Отпуск автоматически продлен на дни больничного листа.

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    В ТК РФ в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» сказано:

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В ТК РФ в ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» указано:

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Получается, что при увольнении работника по собственному желанию и при согласии работодателя сотрудника можно уволить в согласованный день. Вот если бы увольнение было по инициативе работодателя, то работника нельзя было бы уволить в отпуске.

     

  2. Получается я могу уволить сотрудника 05.11 по собственному желанию? Не смотря на то что отпускные были выплачены, а отпуск не отгулял

    1. В этом случае вначале исправляем «Отпуск» (по ссылке «Исправить»), чтобы сторнировалось часть суммы и «лишнее» количество дней отпуска раз сотрудник не хочет его догуливать и хочет уволится сейчас, а не после окончания отпуска. Затем создаем «Увольнение», где программа посмотрим сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено сотруднику. Рассчитает новый средний заработок и начислит Компенсацию.

  3. Как быть с трудовой книжкой при увольнении? Сотрудник работает на складе в Ирбите, а офис организации в Екатеринбурге. Есть зарплатный проект при выплате окончательного расчета

    1. Как быть с трудовой книжкой при увольнении? Сотрудник работает на складе в Ирбите, а офис организации в Екатеринбурге.
      Трудовую книжку передают работнику в последний день работы. Нашла, что если работник не может или не хочет забрать ее, работодатель отправляет работнику уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку по почте. Затем он пишет Заявление в произвольной форме, где указывает адрес, на который работодателю нужно отправить трудовую книжку. Отправьте трудовую книжку по почте требуется не позднее трех рабочих дней с момента, когда сотрудник согласился на это и написал заявление на отправку по почте. Трудовую книжку отправляйте заказным письмом обязательно с описью вложения.

      Есть зарплатный проект при выплате окончательного расчета
      Какие здесь трудности возникают?

Добавить комментарий