Увольнение сотрудника, который находится на больничном.

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   В Письме Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 сказано:

   Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в силу части первой которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   …

   Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

   Эксперты пишут о том, что обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу нет.

   Если подсчитать количество дней с 08.10 по 21.10, то получается 14 дней. Т.е. срок о предупреждении за две недели работником соблюден.

2. Ольга, Добрый день!

   Сотрудник разве может написать заявление на увольнение (07.10.24) в момент нахождения на больничном?
   И если мы его увольняем 21.10.24, то компания должна ему оплатить больничный (если он продолжает быть на больничном)?

3. Может будет правильнее уволить сотрудника, например 21.10.24 закончится больничный, в котором будет прописано приступить к работе 22.10.24.
   И 22.10.24 мы и уволим сотрудника.

   1. Добрый день, Екатерина!
      В том же Письме Роструда, которое приведено выше, сказано:

      ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

      Поэтому сотрудник может передать вам заявление любом способом.

      И если мы его увольняем 21.10.24, то компания должна ему оплатить больничный (если он продолжает быть на больничном)?
      День увольнения — является последним рабочим днем, днем, когда сотрудник числится как сотрудник организации. Поэтому больничный должен быть оплачен. Только этот день уже оплачивает не организация, а СФР.

      Может будет правильнее уволить сотрудника, например 21.10.24 закончится больничный, в котором будет прописано приступить к работе 22.10.24.
      И 22.10.24 мы и уволим сотрудника.
      Вы можете попробовать договориться с сотрудником об увольнении 22.10.2024. Ведь это в его интересах. Т.к. в этом случае 22.10.2024 будет последним рабочим днем сотрудника, то организация должна оплатить ему этот день. Плюс придет и получит все документы (в т.ч. трудовую книжку).

Комментарии закрыты.