Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация, сегодня приехал сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 22.04.2025 г. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудоустроен сотрудник на предприятие 29.10.2021 г. и 06.07. 2022 г. он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуск ежегодный он не ходил за период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком. В ЗУП КОРП мы работаем с середины 2023 г. То есть в ней нет данных за 2021,2022 гг. В программе вижу, что нет данных для расчета компенсации 18,67 дней, т.к в этот период сотрудник находился в отпуске по уходу до 1,5 лет. В этом случае меняю расчетный период на период с 01.11.2021 по 30.06.2022 г. (насколько я верно поставила период, т.к дата приема 29.10.22 -это неполный месяц, поэтому ставлю с 01.11.21 и дата ухода в отпуск по уходу с 06.07.2022, также не полный месяц, поэтому поставила 30.06.2022) Но поскольку в программе нет данных за 2021-2022 гг., я ручным исправлением ставлю начисление и далее меня смущает как начисляется НДФЛ, у сотрудника 3-е детей и программа считает за все семь месяцев по каждому коду по детям в итоге НДФЛ нулевой, т.к не хватает суммы начисления для использования общей суммы по НДФЛ, не могу понять это где-то отразится (6 НДФЛ годовой?)