Добрый день. Подскажите, как правильно сформировать сведения в СЗВ-СТАЖ по Отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С, если сотрудник вышел до его завершения. Произошла ситуация, сотрудник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 с 01.01.2024 года, с 09.01.2024 он вышел на работу. Как будет это выглядеть в программе?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
О том как сдать ЕФС-1 «Назначение выплат по ОСС» подробно рассказывается в статье:
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
В Вашем случае с 01.01 по 08.01 — это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 09.01 — т.к.сотрудник приступил к работе, то этот период считается временем работы и при отсутствии особых условий отдельным кодом не обозначается.
При этом с 2024 года право на пособие до 1,5 лет при выходе на работу у работника сохраняется. Поэтому с 1 января 2024 Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком по причине досрочного выхода на работу подавать не нужно. Более того, при попытке отправить такой Уведомление СФР пришлет отрицательный протокол и не примет документ.
Об этом можно посмотреть здесь:
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком
По поводу оформления в ЗУП так как сотрудник должен сначала обратиться к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначением пособия, а только потом выходить на работу на полный рабочий день, то в ЗУП можно рассмотреть следующий вариант :
1. Оформить на сотрудника отпуск по уходу за ребенком и пособие за счет СФР (сдать ЕФС-1 «Назначение выплат по ОСС»).
2. После этого сотрудник обращается к работодателю с заявлением о выходе на работу на полный рабочий день с сохранением пособия для этого в ЗУП оформляется – документ Возврат из отпуска по уходу.
3. После выхода на работу на полный рабочий день сотрудник продолжит получать от СФР пособие по уходу (направлять уведомление в СФР в связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужно)