Добрый день,
Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, приостановил трудовой договор в связи с заключением контракта с Минобороны. Ранее по работнику в ЗУП был создан документ «Возврат из отпуска по уходу», но при этом не подавалось в СФР «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком», так как сотрудник вышел на полный рабочий день и продолжил получать пособие.
Подскажите, как на работника с приостановкой трудового договора в 1С подать в СФР «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком». Надо ли создавать еще один документ «Возврат из отпуска по уходу»?
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Делать новый документ Возврат из отпуска по уходу не нужно, но важно направить Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 , обратите внимание на раздел Если сотрудник не находится в отпуске, но получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – нужно ли отправлять уведомление?
В ЗУП можно отдельно заполнить документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, указав причину основания — увольнение. Сформировать Уведомление можно прямо из документа Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения).
Возможно Вам будет полезна новость: ЕФС‑1 при увольнении не заменяет уведомление СФР о прекращении пособия по уходу .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить -напишите. Можно приложить скриншоты, проверим учет вместе ❤️
Добрый день. Сотрудник не уволен, он приостановил действие трудового договора. В уведомлении о прекращении отпуска есть пункт «основание» и там только два варианта : 1. Возврат из отпуска, 2. Увольнение.
Сотрудник НЕ уволен
Как грамотно в нашей ситуации подготовить и отправить в ЗУП уведомление о прекращении отпуска по уходу
Спасибо за уточнение! Обсудили на совещание Вашу ситуацию с коллегами, к сожалению именно такой ситуации на практике у нас не было. Второй документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком не создаем пока. К сожалению, протестировать полноценно поведение ЗУП у нас тоже нет возможности, так как нет реального обмена СЭДО.
Что можно попробовать сделать.
Создадим документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, попробуем не выбирать документ основания. Далее раскроем Основание для прекращения отпуска по уходу и выбираем тип приказа — Иной приказ или документ. Укажем наименование приказа и пояснения. Заполним форму без документа основания — даст провести такое ЗУП или нет. Если будет ругаться, то на какое поле?
Можно проконсультироваться с сотрудниками СФР, они теперь консультируют в Макс: СФР консультирует работодателей в мессенджере МАХ . Возможно они сразу нам подскажут какими данными заполнить документ и мы вместе сделаем в ЗУП.
Спасибо!
Подготовили ответ как Вы посоветовали, в комментарии написали: Заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.
Статус «Успешно принят ФСС»
Пожалуйста!
Спасибо, что поделились своими успехами. Желаю отличного настроения и легкого учета❤️