Добрый день! У нас сотрудник отец ребенка ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим выходом на работу на полную ставку. Был сделан возврат сотрудника из отпуска по уходу (без уведомления в СФР). Потом сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, но так как был сделан возврат, ЗУП не как не уведомило, что надо прервать отпуск и отправить уведомление в СФР . Подскажите, можно ли настроить сообщение о том , что сотрудник увольняется, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно работает ? К нам пришло извещение с СФР -Согласно данным персонифицированного учета Иванов Иван Иванович уволен 26.08.2024. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено в полном объеме по 30.11.2024. Уведомление о прекращении основания для выплаты пособия страхователем в Фонд не представлено. Необходимо направить сведения с признаком перерасчет и вернуть переплату. Подскажите, что надо сделать для ответа на извещения?

Добрый день! У нас сотрудник отец ребенка ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим выходом на работу на полную ставку. Был сделан возврат сотрудника из отпуска по уходу (без уведомления в СФР). Потом сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, но так как был сделан возврат, ЗУП не как не уведомило, что надо прервать отпуск и отправить уведомление в СФР . Подскажите, можно ли настроить сообщение о том , когда сотрудник увольняется, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно работает ? К нам пришло извещение с СФР -Согласно данным персонифицированного учета Иванов Иван Иванович уволен 26.08.2024. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено в полном объеме по 30.11.2024. Уведомление о прекращении основания для выплаты пособия страхователем в Фонд не представлено. Необходимо направить сведения с признаком перерасчет и вернуть переплату. Подскажите, что надо сделать для ответа на извещения?