Добрый день! У нас сотрудник отец ребенка ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим выходом на работу на полную ставку. Был сделан возврат сотрудника из отпуска по уходу (без уведомления в СФР). Потом сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, но так как был сделан возврат, ЗУП не как не уведомило, что надо прервать отпуск и отправить уведомление в СФР . Подскажите, можно ли настроить сообщение о том , что сотрудник увольняется, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно работает ? К нам пришло извещение с СФР -Согласно данным персонифицированного учета Иванов Иван Иванович уволен 26.08.2024. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено в полном объеме по 30.11.2024. Уведомление о прекращении основания для выплаты пособия страхователем в Фонд не представлено. Необходимо направить сведения с признаком перерасчет и вернуть переплату. Подскажите, что надо сделать для ответа на извещения?

Индивидуальную консультацию запросил Светлана С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день! У нас сотрудник отец ребенка ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим выходом на работу на полную ставку. Был сделан возврат сотрудника из отпуска по уходу (без уведомления в СФР). Потом сотрудник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, но так как был сделан возврат, ЗУП не как не уведомило, что надо прервать отпуск и отправить уведомление в СФР . Подскажите, можно ли настроить сообщение о том , когда сотрудник увольняется, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно работает ? К нам пришло извещение с СФР -Согласно данным персонифицированного учета Иванов Иван Иванович уволен 26.08.2024. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено в полном объеме по 30.11.2024. Уведомление о прекращении основания для выплаты пособия страхователем в Фонд не представлено. Необходимо направить сведения с признаком перерасчет и вернуть переплату. Подскажите, что надо сделать для ответа на извещения?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Про уведомление по данной ситуации писала ранее пожелание разработчикам.

    Сейчас необходимо отправить «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком» (раздел Кадры — Пособия) в СФР- Досрочное прекращение права на пособие по уходу

    Единственный момент, в документе «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» нужно исправить дату на дату увольнения.

    1. Добрый день! Когда в документе «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» исправляю дату возврата на дату увольнения, то возникает перерасчёты с июня по ноябрь 2024, хотя сотрудник уволился 26.08.2024?

  2. Перерасчеты необходимо удалить в разделе Зарплата — Сервис — Перерасчеты.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. В настоящий момент мы столкнулись с ситуацией из которой не знаем, как правильно выйти. Пожалуйста, помогите. Сотрудница ушла…
  2. Отпуск по уходу за до 1,5 лет одновременно за двумя детьми Добрый день, подскажите пожалуйста, какой порядок действий в системе СЭДО для ситуации, когда сотрудница находясь в отпуске по уходу за…
  3. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с уходом сотрудника в отпуск по БиР Добрый день! 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.148) При заполнении документа "уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком" нет…
  4. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 04.09.2024 года. С 20.02.2024 года у…

Статьи по этой теме

  1. Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
  2. Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? Источники: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386, Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей С 01.01.2024 сотрудники, у…
  3. С какой даты назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудник в отпуске по беременности и родам? Сотрудник написал заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его следует рассчитывать с момента рождения или…
  4. Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…