Увольнение сотрудника иностранца

Индивидуальную консультацию запросил Юлия Б. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Сотрудник Узбекистана находится в отпуске с 17-30 ноября , отпускные выплачены . Сейчас он хочет уехать на родину , без возврата . На текущий момент фактически отгулял почти неделю отпуска. 21 ноября мы хотим его уволить по собств.желанию , т.к по окончанию отпуска его уже в РФ не будет . Возможно ли такое увольнение? И как его провести , по общим правилам как и всем? По мимо этих двух недель , у него еще остались не использованые дни отпуска + зп за ноябрь

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Вопрос можно ли уволить сотрудника в период отпуска больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1:

    «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
    Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
    Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.
    Правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

    Для отражения увольнения в программе можем придерживаться примерно того же порядка действий, который предлагается в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

     1

  2. Дополню, что в отличии от статьи за оставшиеся неиспользованные дни отпуска нужно будет начислить компенсацию отпускных при увольнении.

     1

Добавить комментарий