Увольнение

Вопрос задал Дарья В.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Сотрудница желает уйти в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением, как правильно рассчитать ? так же как оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Предоставление отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением законодательством не урегулировано, поэтому, на мой взгляд, можно оформить его по аналогии с оплачиваемым отпуском с последующим увольнением —  Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты