Сотрудница желает уйти в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением, как правильно рассчитать ? так же как оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение
Макс
RuTube
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста алгоритм оформления в 1С ЗУП отпуска с последующим увольнением. Заявление на Отпуск с 19.05.21 по 02.06.2021 с…
- Отпуск с последующим увольнением Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением с 14.06.2024 г. За период 02.04.23 по 01.04.24 остались 40 дней неиспользованного отпуска…
- Больничный во время отпуска с последующим увольнением. Добрый день! Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске сотрудник заболел и предоставил больничные для оплаты. как…
- Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении Почему в программе при издании приказа на увольнение (после предоставления отпуска с последующим увольнением) программа считает дни отпуска на период…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж На сайте Онлайнинспекция.РФ рассмотрен вопрос о включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, с…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024 Какие выплаты дистанционщиков-нерезидентов облагаются НДФЛ 13% (15%)? К вознаграждению и иным выплатам дистанционному сотруднику, который работает из-за границы на российского…
- Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но…
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением законодательством не урегулировано, поэтому, на мой взгляд, можно оформить его по аналогии с оплачиваемым отпуском с последующим увольнением — Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.