Увольнение

Вопрос задал Дарья В.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.86/10)

Сотрудница желает уйти в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением, как правильно рассчитать ? так же как оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Обсуждение (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Предоставление отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением законодательством не урегулировано, поэтому, на мой взгляд, можно оформить его по аналогии с оплачиваемым отпуском с последующим увольнением —  Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты