Отпуск с последующим увольнением

Вопрос задал Наталья Е.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением с 14.06.2024 г.
За период 02.04.23 по 01.04.24 остались 40 дней неиспользованного отпуска плюс по 14.06.24 г сотрудник заработал 9,67 дней отпуска ( исходим из позиции, что за время отпуска дни отпуска не зарабатываются).
Дата увольнения получается 01.08.2024.
Вопросы:1 . Какие периоды нужно отразить в приказе на отпуск: с 02.04.23 по 14.06.24 или с 02.04.23 по 01.04.25 (как предлагает программа 1С ЗУП) при заполнении документа отпуск? 2. Нужно ли округлить дни отпуска (9,67 до 10), если это отпуск с последующим увольнением, а не компенсация.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. Правильно ли понимаю: в при вводе документа Отпуск с 14.06.2024 программа указывает, что данный отпуск предоставляется за период работы с 02.04.23 по 01.04.25? Это говорит о том, что Ваш расчет и программы не сходится. Возможно в ЗУП не верно введены остатки отпусков или само право на отпуск. Если Вы уверены, что у сотрудника есть заработные дни отпуска, то укажите свой период в документе Отпуск.
    2)Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Нашла в Консультант +

    Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

    Получается, организация может округлять право на отпуск, но это не обязанность.

  2. Это не ошибка программы, часть отпуска ( 9,67 дней) приходится на рабочий год с 02.04.24 по 01.04.2025. Но работник увольняется 14.06.2024, поэтому я полагала, что период отпуска в приказе должен быть с02.04.24 по 14.06.24
    И для чего в документе отпуск на вкладке «основной» предусмотрено поле компенсация? Компенсировать же можно только дополнительный отпуск.

  3. Приложение

    Спасибо за уточнение!
    Тогда поняла, что именно программа делает.
    В законодательстве я не нашла особых условий для заполнения приказа на отпуск с последующим увольнением. Прикладываю скриншот из Консультант +.
    Мое мнение: оставить рабочий год как предлагает программа с 02.04.24 по 01.04.2025г. Но еще раз обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы. Если у Вас есть сомнения, то рекомендую обратиться к аудиторам за разъяснениями.
    Работодатель может выплатить денежную компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней ст. 126 ТК РФ.
    То есть можно компенсировать не только дополнительные отпуска.

Комментарии закрыты.