Добрый день!
Сотрудник с 02.06 уходит в отпуск с последующим увольнением.
(неотгулянных дней отпуска на 20.06 — 18,67).
Получается последний день отпуска /увольнение — 20.06.
1) как рассчитать отпускные, чтобы туда вошла выплата за май ?
Если перед расчетом отпуска рассчитать общую зарплату за май, то дата выплаты в нем стоит 05.06. А сотруднику в данном случае нужно все выплаты произвести 30.05 — в последний день перед отпуском.
2) если провести отпуск на 18 дн, то возможно ли за 0,67 рассчитать компенсацию 30.05?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
Чтобы отразить отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1, сначала вводим документ Начисление зарплаты и взносов за май, где вручную правим Планируемую дату на 29.05.25 (за 3 дня до начала отпуска).
Далее рассчитываем документ Отпуск (с той же Планируемой датой выплаты), а затем — Увольнение. В качестве даты увольнения указываем последний день отпуска. В документе Увольнение в поле — Компенсировать неиспользованный отпуск подтянутся все оставшиеся остатки отпуска (0,67 дн.)
При этом в документе Увольнение устанавливаем галочку — Начислить зарплату с Мая 2025 года. Это необходимо для расчета зарплаты за июнь. Хотя зарплата и нулевая, однако, стаж за работу в июне подтягивается из зарплаты. Производим полный расчет при увольнении
Прикладываю ссылку на публикацию Отпуск со следующего месяца — как учесть зарплату текущего месяца при расчете отпускных? .
Также, Вам может быть интересна статья Как в ЗУП 3.1 оформить отпуск с последующим увольнением? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, благодарю.
После расчета отпускных и увольнения ,я захожу в расчет зп и меняю дату с 30.05 на 05.06?
Но сотрудник уже будет уволен и рассчитан.
Это будет корректно, если в Расчете я повторно рассчитаю уже уволенного сотрудника?
Здравствуйте!
После расчета отпускных и увольнения никакие даты менять не надо. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, он должен быть рассчитан полностью 29.05.25, включая зарплату за май. Начисление зарплаты за май проведите только по этому сотруднику датой расчета отпуска (например, дата документа — 26.05)
При расчете в документе Увольнение отсторнируется зарплата, начисленная за май по документу Начисление зарплаты и взносов, и начислится вновь в той же сумме. Документ Увольнение будет последним документом при расчете сотрудника. (см скриншоты)
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку нужно еще до отпуска. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется .
я понимаю, что днем расчета будет последний рабочий день работника. в моем случае, это 30 мая.
Расчет зп за май, перед расчетом отпуска, я делаю ТОЛЬКО НА этого сотрудника?
(Я сделала общий расчет зп за май на всех сотрудников, поэтому и возник вопрос — нужно ли потом менять дату выплаты на 05 июня, в день выплаты зп за май всем).
Расчет зарплаты за май в таких случаях делается только на одного сотрудника. Вам сейчас в Вашей ведомости необходимо оставить только сотрудника, который увольняется.
Благодарю за разъяснения.
напишу , если возникнут трудности или вопросы
Рада была Вам помочь! Хорошего дня и легкого учета! 🌺🌺🌺
29.05 — все расчеты с сотрудником, включая зарплату за май.
30.05 — последний раб день сотрудника (выход на работу)
20.06 — последний раб день в организации.
Подскажите, в данной ситуации, ЕФС-1 подается 29.05? в день всех выпота работнику?
Выше я Вам писала, что все расчеты с ним должны быть закончены 29.05. Если Приказ об увольнении 29.05, то это дата будет датой отсчета для подачи отчета ЕФС-1 по уволенному сотруднику
Татьяна, благодарю еще раз!
Здравствуйте!
Была рада Вам помочь! Хорошего дня! 🌺🌺🌺