Отпуск с последующим увольнением

1. Вопрос снимаю. Нашла ответ в инструкции Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

2. Здравствуйте!

   В данном случае в ЗУП необходимо оформить обычные документы Отпуск и Увольнение. Важный нюанс, что выплатить расчетные при увольнении нужно до наступления отпуска. Соответственно, в учете НДФЛ дата дохода для компенсации отпуска будет = дате фактической выплаты, а не дате увольнения (как мы привыкли видеть).

   Также с точки зрения кадрового учета приказ об увольнении нужно оформить до отпуска, и подать СЗВ-ТД не позднее следующего дня после оформления приказа об увольнении.

   Напишите, если еще есть какие-то вопросы по этой теме. Изначально вопрос слишком общий, поэтому сложно предположить, с какими конкретными трудностями Вы столкнулись.

   1. Спасибо. Но с СЗВ-ТД нюанс, его невозможно сдать до наступления даты увольнения.

      1. Скажите, а какой у Вас релиз? Ранее действительно была такая программная ошибка, но ее уже исправили. Проверила на демобазе 3.1.17.171 СЗВ-ТД проводится и выгружается без проблем. Или проблемы у Вас возникают уже не на стороне ЗУП?

         1. Релиз 3.1.17.101. Вы правы проблема не в ЗУП, в нем все проводится и выгружается. СЗВ-ТД не отправляется через СБИС, вылетает ошибка: дата отчета не может быть ранее даты увольнения

            1. Приложение

               Вообще СЗВ-ТД мы обязаны сдавать на следующий день после издания приказа. Дата мероприятия здесь не имеет значения. Привела скриншот с сайта ПФР.

               Может попробовать обновить СБиС? И насколько критична эта ошибка, возможно она все-таки позволяет отправить отчет?

               1. Возможно проблема была в СБИСе, но ошибка выходила как критичная, поэтому отчет сдали в день увольнения

                  1. Я так понимаю, это речь уже о другом увольняющимся после отпуска, да? Давно это было? Может СБиС уже одумался 🙂

                     1. Будем надеяться ?

Комментарии закрыты.