Здравствуйте! В организации есть сотрудники, которых принимают на месяц с последующим увольнением. И так каждый месяц. Как правильно заводить право на вычеты на детей по данным сотрудникам?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Комментарии закрыты
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2019 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
 | 13 убойных лайфхаков по 1С от Елены Гряниной и Ольги Шерст; |
 | Более 60 записей онлайн-семинаров от ведущих экспертов 1С; |
 | 14 дней бесплатного доступа к справочной системе БухЭксперт; |
 | Онлайн самоучители по 1С Бухгалтерии и 1С ЗУП. |
Пароль будет выслан на Ваш E-mail
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой в отношении персональных данных,
Условиями пользования сайтом, и даёте
согласие на обработку персональных данных
Получить демо
Войти в кабинет
Здравствуйте! Довольно странная ситуация. Если Вы этих сотрудников условно первым числом каждого месяца принимаете, а последним увольняете, то можно вводить и заявление на вычеты сроком на 1 месяц (одинаковый месяц начала в шапке и окончания в таблице). Если же увольнение и следующий прием проиходят в период одного календарного месяца (например, 3-го июня уволили, 10-го приняли), то нужно в документе «Увольнение» на вкладке «Дополнительно» установить флажок «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения», тогда новое заявление вводить не нужно.