Здравствуйте! В организации есть сотрудники, которых принимают на месяц с последующим увольнением. И так каждый месяц. Как правильно заводить право на вычеты на детей по данным сотрудникам?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вычеты на детей
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- В ведомости на выплату зарплаты появляется надпись: в т.ч за (месяц, год) В базе данных клиента компании в документе "Ведомость в банк" у некоторых сотрудников появляются надписи: в т.ч. за (месяц, год).…
- Учет календарных дней за Январь если был отпуск в нерабочие праздничные дни Столкнулись со следующей ситуацией: количество дней, учитываемое в месяце для расчета отпускных, рассчитывается некорректно, если сотрудник был в отпуске во…
- Оценочные обязательства (резервы отпусков) уволенному сотруднику Ситуация : сотрудник уволен, документ Увольнение сделан. Расчет произведен. Но бухгалтер уверяет, что данный сотрудник должен еще раз появиться в…
- Не удержан НДФЛ у уволенного сотрудника Добрый день. Подскажите как правильно провести выплаты бывшему сотруднику и отразить неудержанный у него НДФЛ и как правильно отразить это…
Статьи по этой теме
- Увольнение в ЗУП 3.1 в день выплаты аванса Видео: Увольнение в день выплаты аванса Если увольнение происходит в день выплаты аванса, последовательность расчета может быть любой: Сначала Начисление…
- Ошибка в ЗУП 3.1.23.653 / 3.1.25.37 — не рассчитывается НДФЛ с аванса В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – при заполнении документа Начисление за первую половину месяца по сотрудникам может не рассчитываться НДФЛ. Это…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — неверный расчет РК и СН при начислении аванса, если есть межрасчетные документы В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если сотруднику исчислены районный коэффициент или северная надбавка в межрасчетном документе до начисления аванса,…
- Для чего предназначена кнопка «Дополнить по данным ФОТ» в форме расчета среднего заработка? Для каких целей в форме Ввода данных для расчета среднего заработка (например, в документе Командировка ) предназначена кнопка Дополнить по…
Здравствуйте! Довольно странная ситуация. Если Вы этих сотрудников условно первым числом каждого месяца принимаете, а последним увольняете, то можно вводить и заявление на вычеты сроком на 1 месяц (одинаковый месяц начала в шапке и окончания в таблице). Если же увольнение и следующий прием проиходят в период одного календарного месяца (например, 3-го июня уволили, 10-го приняли), то нужно в документе «Увольнение» на вкладке «Дополнительно» установить флажок «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения», тогда новое заявление вводить не нужно.