Здравствуйте! В организации есть сотрудники, которых принимают на месяц с последующим увольнением. И так каждый месяц. Как правильно заводить право на вычеты на детей по данным сотрудникам?
Вычеты на детей
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Довольно странная ситуация. Если Вы этих сотрудников условно первым числом каждого месяца принимаете, а последним увольняете, то можно вводить и заявление на вычеты сроком на 1 месяц (одинаковый месяц начала в шапке и окончания в таблице). Если же увольнение и следующий прием проиходят в период одного календарного месяца (например, 3-го июня уволили, 10-го приняли), то нужно в документе «Увольнение» на вкладке «Дополнительно» установить флажок «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения», тогда новое заявление вводить не нужно.