При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку нужно еще до отпуска ─ на это неоднократно указывал Конституционный суд РФ (Определения от 25.01.2007 N 131-О-О, от 25.02.2016 N 297-О, от 27.09.2018 N 2227-О, от 25.06.2019 N 1723-О).
Суды единодушно сходятся во мнении, что исполнить работодателю свои обязанности по оформлению увольнения и расчету с сотрудником необходимо не в день увольнения (последний день отпуска), а в день, предшествующий первому дню отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями.
Напомним, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (кроме случая, когда отпуск предусмотрен графиком отпусков). Если он откажет сотруднику в предоставлении отпуска, то будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.
Если сотрудник не явился за день до отпуска к работодателю за расчетом и документами, а также не дал разрешения на отправку трудовой книжки по почте, нужно обеспечить хранение трудовой книжки и выдать ее работнику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней с момента обращения (ст. 84.1 ТК РФ).
См. также:
Рубрикатор 1С:Бухгалтерия:
- Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Когда заявление об увольнении не имеет юридической силы
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, есть ли автоподсчет
Рубрикатор 1С:ЗУП:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете