СЗВ-ТД при переводе с внешнего совместителя на основное место работы

Вопрос задал Елена Л.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день. Прошу написать как должен выглядеть отчет СЗВ-ТД при переводе с внешнего совместителя на основное место работы в этой же организации. Какие мероприятия надо отразить? Прием и перевод? Или только перевод

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По разъяснениям экспертов можно использовать оба варианта:

    1. Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на должность по основному месту работу. В этом случае у Вас будет два мероприятия с СЗВ-ТД: прием и увольнение. Этот вариант ещё предпочитаем тем, что у после приема на работу у Вас в программе будет новый сотрудник, что удобно для аналитики
    2. Кадровый перевод с вида занятости «внешнее совместительство» и прием на вид занятости «Основное место работы». В этом случае в СЗВ-ТД будет одно кадровое мероприятие «Перевод». В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

      3. Ещё один нюанс: внешнего совместителя можно перевести на основное место работы только, когда он уволится с основного места работы, где работает сейчас.

Добавить комментарий