Добрый день, подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Сотрудница была переведена временно на период Больничного по беременности и родам (на время отсутствия).
Скрин 1 Перевод 1
После был сделан временный перевод на период Отпуска по уходу за ребенком (на время отсутствия).
Скрин 2 Перевод 2
Сейчас сотруднице нашли постоянное время работы. Был исправлен первый перевод, временный перевод стал постоянным, были введены данные второго приказа.
Скрин 3 Перевод 3
Подскажите, пожалуйста, что делать со вторым переводом? И нужно ли что-то делать? В третьем исправленном переводе, который стал постоянным так же висит сообщение, что перевод сделан на время отсутствия сотрудницы. В нашей программе история штатного расписания не ведется. Что будет с сотрудницей, на время отсутствия которой делался перевод, когда она выйдет из декрета?
Версия программы ЗУП КОРП ред 3.1 (3.1.34.177), платформа 8.3.25.1374
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Не пойму — что Вас волнует?
Вы пишете, что «Сейчас сотруднице нашли постоянное время работы». В таком случае документ-исправление первого Кадрового перевода лишний. Разблокируйте его и удалите. Ведь по документу-исправлению никакие отчеты не подавались.
Оформите Кадровый перевод сотрудницы на новое постоянное место работы
При временных переводах программа самостоятельно возвращает сотрудника на первичную должность, если перевод был временным – поэтому и отчет в СФР не подается при временном переводе.
В карточке Сотрудника по ссылке «История переводов» можно посмотреть, что стоит дата возврата в моем примере на должность Ведущего инженера до замещения должности Эксперта.
Должность, на которой стояла сотрудница в декрете, освободится и она сможет выйти на нее без особых проблем.
Если Вас волнует срок временного перевода, тогда можно создать документ-исправление второго Кадрового перевода на время отпуска по уходу за ребенком и в нем исправить срок окончания перевода на день, который предшествует Кадровому переводу на постоянное место работы сотрудницы
После этого создаем отчет Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 о переводе на новую постоянную должность
Если я что-то не так поняла, напишите, обязательно разберем и все в учете встанет хорошо.
Здравствуйте, Татьяна. Сотрудница была принята на должность диспетчера. Позже была переведена на инженера временно на время больничного, а потом отпуска по уходу за ребенком. Поскольку это временные переводы, данные по ним в СФР переданы не были. Чтобы сотрудница не потеряла стаж в должности инженера, кадровая служба сделала первый временный перевод (на время больничного) постоянным и передала данные в СФР. Теперь не знают, что делать со вторым переводом на время отпуска по уходу за ребенком.
Уточните, пожалуйста, данного сотрудника будут переводить на другую должность или нет?
Если будут, то когда?
Скрин 3 Перевод 3. 23 января этого года временный перевод с должности диспетчера на должность инженера от 06 мая 2024 сделали постоянным, заведя второй документ-основание.
Если пока не планируют перевод временного сотрудника на другую должность, тогда есть такой вариант в этой ситуации.
После проведения документ-исправления первого кадрового перевода и создания отчета в СФР ждем сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком.
Оформляем Возврат из отпуска. Переводим ее на другую должность, если согласится. Исправляем временный второй перевод – предшествующая дата выхода сотрудницы из отпуска по уходу. Сотрудница-инженер остается на постоянной работе, а декретница переводится на другую работу. Создаем по ней отчет в СФР