Обзор законодательства по зарплате за 13.12–17.12.2021

До конца подачи заявления на осеннюю субсидию осталось два дня!

ФНС напоминает, что 15.12.2021 заканчивает принимать заявления на субсидию за ноябрьский нерабочий период.  Речь идет о выплате по Постановлению Правительства от 07.09.2021 N 1513, предназначенной для пострадавших от коронавируса МСП и СОНКО.

Читать новость полностью >>

Каршеринг для сотрудников — начислять ли НДФЛ и взносы?

Оплата услуг такси (каршеринга) для проезда работников от дома до работы и в обратном направлении облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина от 03.11.2021 N 03-01-10/89249).

Читать новость полностью >>

Временный перевод стал постоянным — как показать в СЗВ-ТД?

ПФР в Письме от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 рассказал, как отразить в СЗВ-ТД событие, если работник, временно переведенный на другую должность, остался на ней на «постоянке».

Читать новость полностью >>

Соцстрах разработал правила ЭДО с работодателями

ФСС опубликовал проект приказа об утверждении порядка обмена электронными документами с работодателями (ID 01/02/12-21/00123108). Сейчас он проходит общественное обсуждение.

Читать новость полностью >>

О продлении временных правил вахтовой работы

Постановлением Правительства от 02.12.2021 N 2177 продлен срок действия временных правил вахтовой работы, ранее введенных Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601. Временные правила устанавливают особенности применения вахтового метода работы в период коронавируса и будут действовать до 01.01.2023.

О новых единых формах ФСС для проверок

ФСС подготовил проект приказа о введении с 01.01.2022 новых форм документов, которые применяются при проведении проверок работодателей. Причина нововведений — вступление в силу с 2022 года Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ, устанавливающего новые правила проведения ФСС камеральных и выездных проверок.

О перечислении зарплаты работника на чужую карту

Работодатель вправе перечислить зарплату своего сотрудника другому человеку, если соответствующее условие оплаты труда закреплено в трудовом договоре с данным сотрудником. Основание такого вывода — ст. 136 ТК РФ, согласно которой зарплата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ предусмотрен федеральным законодательством или трудовым договором.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email