В сентябре 2025 года у работника был перевод с одной должности на другую с изменением оклада. Оклад изменили, а вот перевод по должности забыли. Выяснилось это только сегодня.
Можем ли в ЗУП как-то сделать перевод чтобы перевод был с сентября 2025?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Да, в ЗУП можно отразить перевод задним числом, в том числе с сентября 2025 года, но порядок действий зависит от того, каким документом ранее было оформлено изменение оклада.
Если оклад уже был изменен правильно, а не была изменена только должность, то, скорее всего, потребуется исправить кадровые данные и проверить, как это повлияет на кадровые документы и отчетность.
Чтобы подсказать корректный вариант, уточните, пожалуйста:
1. Каким документом был изменен оклад: «Кадровый перевод» или, например, «Изменение оплаты труда»?
2. Были ли после этого у сотрудника другие кадровые документы?
3. Сдавали ли уже ЕФС-1 по этому сотруднику за период, когда должен был быть перевод?