Сотрудник был принят на работу по совместительству. В СЗВ ТД эта информация отражена правильно. В мае 2020 был перевод сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. СЗВ ТД был отправлен, но в нем не было информации что это основное место работы, просто перевод с должности бухгалтер на должность бухгалтер. Стоит вопрос, надо ли указывать в СЗВ ТД что это перевод на основное место работы. Если да, то как исправить сейчас эту ситуацию?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В случае перевода сотрудника с работы по совместительству на основное место работы рекомендуется проводить увольнение с работы по совместительству и прием по основному месту работы, т.к. кадровый перевод в данном случае законодательством не предусмотрен. По этой же причине сложно сказать как должен выглядеть отчет «СЗВ-ТД», на мой взгляд, можно просто галочку не ставить, что сотрудник совместитель и/или подписать, что это перевод на основное место работы.
Спасибо, но эту информацию я и сама знала. (((