СЗВ ТД Перевод с работы по совместительству на основное место работы

Вопрос задал Маргарита С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Сотрудник был принят на работу по совместительству. В СЗВ ТД эта информация отражена правильно. В мае 2020 был перевод сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. СЗВ ТД был отправлен, но в нем не было информации что это основное место работы, просто перевод с должности бухгалтер на должность бухгалтер. Стоит вопрос, надо ли указывать в СЗВ ТД что это перевод на основное место работы. Если да, то как исправить сейчас эту ситуацию?

Метки вопроса: Кадровый перевод, Перевод с совместительства на основное место работы, СЗВ-ТД

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В случае перевода сотрудника с работы по совместительству на основное место работы рекомендуется проводить увольнение с работы по совместительству и прием по основному месту работы, т.к. кадровый перевод в данном случае законодательством не предусмотрен. По этой же причине сложно сказать как должен выглядеть отчет «СЗВ-ТД», на мой взгляд, можно просто галочку не ставить, что сотрудник совместитель и/или подписать, что это перевод на основное место работы.

  2. Спасибо, но эту информацию я и сама знала. (((

Комментарии закрыты.