СЗВ ТД Перевод с работы по совместительству на основное место работы

Вопрос задал Маргарита С.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.86/10)

Сотрудник был принят на работу по совместительству. В СЗВ ТД эта информация отражена правильно. В мае 2020 был перевод сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. СЗВ ТД был отправлен, но в нем не было информации что это основное место работы, просто перевод с должности бухгалтер на должность бухгалтер. Стоит вопрос, надо ли указывать в СЗВ ТД что это перевод на основное место работы. Если да, то как исправить сейчас эту ситуацию?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В случае перевода сотрудника с работы по совместительству на основное место работы рекомендуется проводить увольнение с работы по совместительству и прием по основному месту работы, т.к. кадровый перевод в данном случае законодательством не предусмотрен. По этой же причине сложно сказать как должен выглядеть отчет «СЗВ-ТД», на мой взгляд, можно просто галочку не ставить, что сотрудник совместитель и/или подписать, что это перевод на основное место работы.

Добавить комментарий