Как оформить кадровый перевод сотрудника с совместителя на основное место работы? и как корректно заполнить СЗВ ТД по данному мероприятию
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае можно создать документ Кадровый перевод (изменить Вид занятости на «Основное место работы»):
После этого в ЕФС-1 появиться реквизит 0 — бессрочный трудовой договор ( вместо 1 — трудовой договор по совместительству):
Если в Вашем случае речь идет о внешнем совместителе, то как оформить такой перевод рассказывается в статье:
Как можно перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?
О новых реквизитах для указания вида трудового договора в зависимости от срока и типа занятости сотрудника можно посмотреть в статье: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года