Добрый День!
Оклад 29003 при полной ставке
Сотрудник работает по основному месту как водитель на полной ставке. Плюс он оформлен как внутренний совместитель на 0,21 ставки как электромонтер. Оклад 29003 *0,21=6090,63
В праздничные дни 1-3 мая в приказе он дежурный и как водитель и как электромонтер. (Сфера деятельности фирмы энергетика). Данный сотрудник должен быть дежурным и как воитель и как электромонтер.
Дежурство у нас на дому и оплачивается за час как четверть часа.
В табеле указали 24/4=6 часов как по основному месту работы и 24/4*0,21= 1,26 часа как по совместителю.
29003*0,21=6090,63
Норма часов на ставке 0,21 в мае получается
40ч*0,21=8,4часа в неделю
8,4/5*19дней 31,92-1 час короче (08 мая)=30,92
6090,63/30,92ч (норма в мае)=196,98 *1,26=248,20
29003/151 (норма в мае на полной ставке)=192,07*6=1152,44*0,21=242,01
Вопрос: Как мы указываем в табеле по внутреннему совместительству за дежурство за один день
Как и сколько должны ему заплатить ?
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! Для проверки расчета принимаю двух сотрудников на работу, назначаю им начисление типовое Оплата по окладу (по часам).
В приеме на работу совместителя указываю ставку 0,21 и график неполного рабочего времени:
Затем создаю новый вид времени и указываю его в новом начислении:
Начисление будет рассчитываться автоматически, если мы введем вид времени Д4:
Далее вводим часы дежурства в документ Табель учета рабочего времени:
И рассчитываем зарплату:
спасибо!
Аналогично делаем и по командировкам?
я имею ввиду формулу правим и по командировкам с учетом ДоляНеполногоРабочегоВремени ??
Нет, при расчете начислений, оплачиваемых из среднего заработка, формула не корректируется, т.к. ставка уже учтена в сумме среднего заработка.
Спасибо , я перепутала с работой в выходной день
При расчете оплаты за работу в выходные и праздничные тоже не требуется указывать ставку, т.к в показателе СтоимостьДняЧаса сумма рассчитана с учетом ставки.
разобралась. остался не понятен момент, почему по совместительству оклад получается 5938,89 ? 29003*0,21 ставки=6090,63. Месяц отработан полностью. и дежурство по совм. оплачивается из ходя из этого оклада (6090,63/151=40,33*18ч=726,04)
У меня в примере используется типовое начисление Оплата по окладу (по часам), которое рассчитывается по формуле: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов:
29 003*30,92/151 = 5 938, 89
Т.е. в данном случае ставка рассчитывается по графику сотрудника — Оплата по окладу по часам
мне не понятно , где у меня в настройках допущена ошибка, что бы получилось 726,04
Дело в том, что у меня в примере для оплаты часов дежурства используется отдельное начисление с формулой: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов/4, по которой получается 29 003 *0,21*72/151/4 = 726,04.
я посчитала ему работу в выходной день
и у меня получилось 29003/151=192,07*6=1152,44 а должно быть 403,35 (1152,44*0,35)
вот формула работа в выходной день
Пришлите, пожалуйста, скриншот графика работы совместителя, от него зависит расчет:
все так, посмотрела
Тут есть ещё один нюанс, показатель СтоимостьДняЧаса рассчитывается так: программа в разделе Настройка — Расчет зарплаты смотрит как пересчитывается ставка:
Затем оклад делит на полученную сумму при расчете — Как происходит пересчет на неполную ставку
у нас стоит «норма времени по производственному календарю
у нас стоит «норма времени по производственному календарю
вот график какой
почему работа выходной ден считается все таки не правильно ?
Типовой расчет оплаты за выходной и праздничный день, предполагает, что каждый сотрудник (по основному месту работы и по совместительству) работал 6 часов три дня:
И должен получить за это время двойную оплату:
Т.е. расчет 29 003/151*18*2=6 914,63 для полной ставки и 29 003*0,21/151*18*2=1 452,07.
Тут необходимо с законодательной точки зрения с учетом всех нюансов посмотреть как должна быть произведена оплата за дежурство в праздничный день: как полноценная работа в выходной день или же как дежурство с учетом коэффициента 1/4.
В первом случае расчет будет произведен типовым средствами как работа в выходной как в последнем примере.
Во втором случае удобнее будет создать отдельный вид времени и начислении как мы делали в первом примере.
Я это все на бумаге как должно получится посчитала. И это мне понятно. Мне не понятно, как 1452,07 что бы получилось в программе . Где исправить формулу?
Можно в формулу оплаты и доплаты за работы в праздничные дни: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 1 заменить на ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 1 * ДоляНеполногоРабочегоВремени.
В этом случае программа умножит расчет на ставку 0,21. Только единственный момент, если совместители будет работать в выходной в следующих месяцах, то нужно будет проверить расчет. Т.к. ранее были проблемы при использовании данного показателя, программа ошибочно корректировала расчет на ставку дважды. Но сейчас данная ошибка не появляется.