Добрый день. Принят сотрудник на 0, 5 ставки. При приеме на работу установлен оклад 40 000 руб. (это оклад на полную ставку), присвоен график работы пятидневка по 4 часа с настройкой, что норма считается от другого графика пятидневка 8 часов. Рассчитывается зарплата за апрель. В апреле норма при полной ставке 175 часа. На 0,5 сотрудник должен отработать 87 часов, это с учетом того, что 30 апреля предпраздничный день и он сокращен на 1 час для всех сотрудников.
В ЗУП в данном случае оклад рассчитывается следующим образом 40 000/175*87=19 886, что является не совсем корректно. При полностью отработанном месяце где есть предпраздничный день сотрудники работающие на 0,5 ставки, так же должны получить половину оклада т.е. 20 000 руб. Будет ли корректно в данном случае для таких сотрудников в графиках работ указать графики от которых будет браться норма без учета сокращенного дня, т.е. 30 апреля в данном графике указать 8 часов?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Вопрос некорректно задала. Есть ли возможность настроить в ЗУП, что бы в данном случае сотрудник смог получить свои 20 000 руб. за 87 часов.
Здравствуйте! Посмотрите наш кейс по данной теме Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада. В нем рассмотрены различные варианты.
спасибо!