Добрый день
Сотрудник оформлен внешним совместителем на 0,5 ставки.
Вид начисления оплата по окладу по часам (Формула Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов)
График 0,5 ставки создан по норме пятидневка, количество часов ровно половина от нормы по производственному календарю.
По 15 число у сотрудника оформлен отпуск за свой счет, три дня он был командировке. всего было отработано 36 часов. В документе начисления зарплаты отработанное количество часов ставиться верно, а вот норма стоит не правильная, должно быть 92 часа, а там 120. Почему? и как исправить, что бы начисление было корректным?
При этом если сотрудник оформлен на полную ставку, расчет делается корректно
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
В настройках графика сказано, что норму следует брать из графика Пятидневки.
Предлагаю проверить, что там указано. Прошу пояснить почему норма должна быть равна 92 часа?
По идем расчет должен быть следующий: сотруднику назначается полный оклад. В нашем случае 460 000, здесь мы указываем оклад на полную ставку. Норма времени у нас берется из графика Пятидневки, в августе у нас 184. Сотрудник отработал 36 часов. Оклад = 460 000 /184*36=90 000
Расскажите, пожалуйста, какой у Вас должен получиться расчет сотруднику на цифрах.
Предлагаю еще исключить ввод документа Индивидуальный график. Так как это документ тоже влияет на норму времени для расчета зарплаты. Прикладываю публикацию: Корректировки времени: индивидуальный график и табель .
Норма должна быть 184 часа, это я сразу пополам сделала))
Ваш расчет верный — 90 000 начисление.
И да у него введен индивидуальный график работы — на период командировки.
Он как совместитель ездил, на основном месте отпрашивался, а у нас получается был 8 часовой рабочий день
Как тогда правильно провести информацию в табеле, если в командировке он работал по 8 часов
Приложение
Индивидуальный график — документ снимаем с проведения.
Сотрудник у Вас отправлен в Командировку на три дня. В документе Командировка оплата идет исходя из рабочих дней, а не часов. Можно на период командировки сделать Кадровый перевод на ставку с графиком пятидневки. В таком случае в Табеле будет указано время 8*3=24 часа, но оплата за командировку не изменится.
Если Вы указываете, что к оплате 36 часов, то тогда никаких дополнительных действий делать не нужно.