Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.34.296
Сотрудник принят в организацию 02 апреля 2026 г.: 0,5 ставки специалиста (основное место работы) и 0,5 ставки кладовщика 2 разряда (на условиях внутреннего совместительства).
Специалист: пятидневная рабочая неделя (20 часов в неделю). Режим работы: 08:00–12:00, выходные — суббота, воскресенье. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен.
Кладовщик 2 разряда: пятидневная рабочая неделя (20 часов в неделю). Режим работы: понедельник-четверг — 12:48–17:00, пятница — 12:48–16:00. Выходные — суббота, воскресенье. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен.
Май 2026 г.: норма специалиста — 75 часов (по 4 часа в день, 8 мая — 3 часа); норма кладовщика — 74,8 часа (пн–чт — 4,2 часа, пт — 3,2 часа, 8 мая — 2,2 часа).
Июнь 2026 г.: норма специалиста — 83 часа (по 4 часа в день, 11 июня — 3 часа); норма кладовщика — 84,2 часа (пн–чт — 4,2 часа, пт — 3,2 часа, 11 июня — 3,2 часа).
Согласно ст.95 Трудового кодекса рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час, но оплачивается как полный рабочий день. отработала в мае 19 дней и в июне 21 день по производственному календарю (режим работы указан в первом сообщении).
Оклад по должности специалиста составляет 38703 р. (0.5 ставки = 19351,50 р.), оклад по должности кладовщик составляет 28246 р. (0,5 ставки = 14123 р.). Если сложить две неполные ставки 19351,50 + 14123 = 33474,50 р., то она должна была получить и за май 33474,50 р., и за июнь 33474,50 р. Но, при расчете зарплаты за Май окладная часть составила 33259.46 р. , за Июнь – 33238,18 р. В результате, сотрудница не дополучила 451,36 р. Помогите, пожалуйста, разобраться. Почему не верно происходит расчет за 8 мая и 11 июня?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В Вашем случае расхождение возникает из-за расчета оклада по часам в месяцах, где есть сокращенный предпраздничный день.
При оплате по часам оклад рассчитывается исходя из нормы часов и фактически отработанного времени. В предпраздничный день норма по графику сотрудника также сокращается на 1 час. Поэтому в мае и июне при расчете по часам возникает небольшая разница.
Для решения можно использовать один из вариантов.
Вариант 1. Перевести сотрудницу на оплату по окладу (по дням).
В этом случае расчет будет производиться по дням с учетом доли неполного рабочего времени, и сокращение количества часов в предпраздничный день не повлияет на размер оклада.
Вариант 2. Оставить оплату по часам и настроить доплату за предпраздничные часы.
Для этого:
1. Создать отдельный вид времени.
2. Создать начисление доплаты, связанное с этим видом времени.
3. В месяце, когда есть сокращенный предпраздничный день, зарегистрировать дополнительное время и начислить доплату.
Подробнее настройка доплаты за предпраздничные часы разобрана в статье:
Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада .
В Вашей ситуации, если нет сменной работы и ночных часов, я бы рассмотрела оплату по окладу (по дням) как более простой вариант.
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.