Добрый день. Как настроить график работы 1/3 ставки. Если доп. соглашение мы прописываем — «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени, продолжительностью рабочего времени 2 часа 40 минут в день. Какое количество часов должно отражаться в табеле учета рабочего времени?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График работы 1/3 ставки
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дни диспансеризации при суммированном учете рабочего времени Предоставляется день диспансеризации работнику, который работает 12 часов и у него суммированный учет рабочего времени. Я должна оплатить за 8…
- Оплата дополнительных выходных дней ухода за детьми-инвалидами Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048…
- Сокращенная рабочая неделя, норма времени и прозводственный календарь Помогите пожалуйста дать квалифицированный ответ аудитору одного из наших клиентов на следующий вопрос: Работодатель написал заявление о переводе на неполную…
- Оплата дней по уходу за детьми инвалидами - закрываем табель сотруднику с суммированным учетом рабочего времени Добрый день. У 1С оплата дней ухода за детьми инвалидами прописано как целодневное отсутствие, т.е. как и у БЛ не…
Статьи по этой теме
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? На предприятии осуществлен перевод на график с неполной рабочей неделей: 8 часов 3 дня в неделю (в пн, ср, пт).…
- Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Видео: Какие виды повременной оплаты бывают Видео: Начисления в ЗУП 3.1 для повременной оплаты Видео: Показатели времени Повременная оплата труда…
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Настройка графиков неполного рабочего времени .
Прикладываю скриншот с настройками графика работы. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — вместе проверим учет!
2.66 или 2.67?
Если мы будем рассчитывать ставку, что расчет будет следующим 40 часов (норма по 5 дневки) /3 = 13,33 Раздели это на 5 дней, получаем в день 2, 66 или 2.67. При вводе данных будем проверять итоговый расчет часов за неделю. Получается, что 3 дня будет 2,67 и дня 2,66. Итоговая сумма времени 13.33
Если оклад сотрудника 75600 при переводе 1/3 ставки должна получаться третья часть от оклада 25 200, а при заполнении такого графика получается 25 193,70.
?
Учтоните,пожалуйста, сотрудника плановое начисление Оплата по окладу по дням или часам?
Если по часом, что расчет предполагается 75600/норму часов полного графика 184* на отработанные часы.
Если сотрудник отработал полный месяц, то это будет 61.32 часа. Расчет будет следующим: 75600/184*61,32=25198,63
Если расчет по дням, тогда 75600*1/3(доля неполного рабочего времени)/23 дня норма в октября *23 отработанных дня=25200.
Данное начисление делает расчет в днях. Уточните, пожалуйста, с какого числа сотрудник принят на работу. Можно приложить скриншот документа Начисление зарплаты и взносов, чтобы проверить расчет вместе
У нас кадровый перевод с 1 ноября на 1/3 ставки (0,33)
Спасибо за пояснения. Данный расчет связан с погрешностью. Прикладываю скриншот с примером. Если крайне важно, чтобы расчет был именно 75600/3 тогда можно настроить новое начисление именно для этого сотрудника. Скопировав текущие начисление Оплата по окладу (Настройки — Начисления). В формуле укажем вместо Доли неполного рабочего времени ставку 1/3: Оклад / 3 * ВремяВДнях / НормаДней.
В документе Кадровый перевод назначим сотруднику новое плановое начисление.