Добрый день, подскажите пожалуйста как считать переработку при суммированном учете рабочего времени. Руководство говорить что программа 1С зуп не верно ведет их счет. Сотрудник работает по 11 часов в смену в один из месяцев работник находился на больничном 3 дня. Получается по своему графику он не работал 2 дня по 11 часов итого 22 час, что зафиксировано в табеле. Норма по производственному календарю 40 рабочая неделя. На сколько часов уменьшается норма рабочего времени на 24 часа, т.е 8*3=24 часа. Или нора рабочего времени уменьшается только как по его графику не выхода на смену 11*2=22 часа (так считает руководство компании)
При всем этом они привели какое-то невнятное разъяснение данному вопросу. прикреплен файл. Помогите понять что является верным при уменьшении нормы по производственному календарю если сотрудник находился (б/л, отпуске, командировке)
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Действующие нормативные акты не содержат четко установленного порядка, как правильно уменьшать норму рабочего времени за учетный период, если сотрудник отсутствовал с сохранением места работы по причинам предусмотренным законодательством.
Разъяснений на сайте Онлайнинспекция. РФ носят рекомендательный характер и часто противоречат друг другу. Так ранее на сайте Онлайнинспекция. РФ (портал Роструда) Вопрос № 58098 от 12.10.2015 были даны следующие разъяснения:
По данному вопросу существуют различные мнения о порядке расчета и применяется один из двух вариантов:
1. Из нормы часов за учетный период вычитают рабочие часы по графику работы данного сотрудника, которые приходятся на период отсутствия. Данный вариант несправедлив, если корректировать норму вахтовикам, заболевшим в период междувахтового отдыха или др. работникам рабочая нагрузка которых не равномерна в учетном периоде.
2. Уменьшать норму логичнее исходя из 5-днвной рабочей недели, когда из нормы часов в учетном периоде вычитаем рабочие часы по графику 5-дневной рабочей недели, которые приходятся на период отсутствия. Расчет нормы происходит по такому же принципу и данный способ представляется более справедливым.
По моему мнению порядок определения нормы можно закрепить в локальных нормативных актах организации, а также порядок расчета дополнительно можно уточнит у аудиторов.
Как в ЗУП рассчитывается норма рабочего времени разбираем в публикации (на примере отсутствия в связи с болезнью):
Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных?
Также о расчете переработок при суммированном учете и нормы разбираем в статье: Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1