Войти в кабинетДобрый день.
Работник отправлен в основной отпуск с 01/06 — 29/06 (28 дн) и дополнительные с 30/06-29/07 (30 дн).
В июле делаем изменение отпуска в связи с б/л с 09/06 -23/06 (15 дн). Период всего отпуска с 01/06 — 12/08.
В августе работник заезжает на вахту с 03/08. Надо сделать компенсацию отпуска 10 дн.
Надо ли делать отзыв из отпуска и отдельный документ Отпуск с компенсацией дополнительного отпуска ИЛИ можно сделать изменение уже продленного Отпуска? При втором варианте СЗ для компенсации берется июньский (почему? месяц расчета Август?).
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Подробно описаны варианты: Отзыв из отпуска и перерасчет отпускных в ЗУП 3.1
Вариант «изменение продлённого отпуска» выглядит достаточно логично. При изменении отпуска период средней всегда берётся исходного документа, иначе «порвёт» суммы сторно и нового начисления, хотя период остаётся тем же.
Надо проанализировать, какие корректировки формировать и подавать, т.к. из-за смены кода дохода 2012 на 2013 пойдёт пересчёт НДФЛ
Добрый день, Марина.
В описанных вариантах нет нашей ситуации, там отдельные её детали.
Значит правильно сделать изменение «продленного» отпуска (сокращаем количество дней доп. отпуска) и отдельный документ на компенсацию 10 дней (тогда средний будет текущий)?
Добрый день, это можно сделать в 1м документе, иначе у Вас изменится средняя для компенсации (период средней возьмётся новый)
А разве должен быть июньский? Мы же компенсируем отпуск в августе
Добрый день, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, нет оснований для смены средней (периода её расчёта)
Марина, спасибо.
Меня как раз больше интересовал этот вопрос.
Рада была помочь)