Совмещение должностей

Добрый день! В организации принят внешний совместитель с графиком работы 0,5 ставки. При оформлении с этим же сотрудником совмещение должностей с графиком работы 0,2 ставки, в расчете заработной платы сумма совмещаемой должности делится на 2(по графику внешнего совместителя). Есть ли возможность настроить этот документ таким образом, чтобы сумма по совмещаемой должности отсчитывалась 0,2 % от оклада, или лучше это начисление провести другим документом, тогда каким?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Можно попробовать следующие варианты:
    1. Увеличить размер доплаты таким образом, чтобы после расчета получалась требуемая Вам сумма
    2. Путем копирования начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» создать новый вид расчета, убрав из его формулы показать ДоляНеполногоРабочегоВремени (именно он получается равным 0,5, т.е. делит начисление на 2). Далее при оформлении документа «Совмещение должностей» выбрать новый созданный вид расчета.
    3. Подключить механизм «Подработок». В этом случае можно назначить сотруднику любой произвольный график работы и назначить произвольные плановые начисления. Подробнее в материалах:

  2. Добрый день!
    Ольга,
    Если убрать ДоляНеолногоРабочегоВремени,не совсем понимаю чем его заменить в формуле: РазмерДоплатыЗаСовмещение*ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях/НормаДней, для документа Совмещение должностей?

    1. Добрый день!
      Для второго варианта Вы убираете из нового начисления показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени, остальные показатели оставляете без изменений. Далее в документе «Совмещение должностей» появится спец. реквизит «Вид доплаты», где Вы будете выбирать созданный вид расчета. Далее в поле «Размер доплаты» укажите сумму доплаты, которую сотрудник получил бы, если бы совмещал должность целый месяц. И эта сумма должна быть указана по ставке 0,2. При расчете начисления программа пересчитает эту сумму пропорционально отработанным дням сотрудника, т.е. когда он совмещал должности

  3. Ольга,
    Спасибо большое, все получилось и отпускные насчитываются с полной суммы (оклад + доп.за совмещение). В расчет для резерва по отпускам тоже попадает полная сумма (оклад+ доп.за совмещение). Все просто, когда знаешь. С уважением, Любовь

    1. Очень рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты