Совмещение должностей

Индивидуальную консультацию запросил Любовь М. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! В организации принят внешний совместитель с графиком работы 0,5 ставки. При оформлении с этим же сотрудником совмещение должностей с графиком работы 0,2 ставки, в расчете заработной платы сумма совмещаемой должности делится на 2(по графику внешнего совместителя). Есть ли возможность настроить этот документ таким образом, чтобы сумма по совмещаемой должности отсчитывалась 0,2 % от оклада, или лучше это начисление провести другим документом, тогда каким?

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Можно попробовать следующие варианты:
    1. Увеличить размер доплаты таким образом, чтобы после расчета получалась требуемая Вам сумма
    2. Путем копирования начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» создать новый вид расчета, убрав из его формулы показать ДоляНеполногоРабочегоВремени (именно он получается равным 0,5, т.е. делит начисление на 2). Далее при оформлении документа «Совмещение должностей» выбрать новый созданный вид расчета.
    3. Подключить механизм «Подработок». В этом случае можно назначить сотруднику любой произвольный график работы и назначить произвольные плановые начисления. Подробнее в материалах:

  2. Добрый день!
    Ольга,
    Если убрать ДоляНеолногоРабочегоВремени,не совсем понимаю чем его заменить в формуле: РазмерДоплатыЗаСовмещение*ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях/НормаДней, для документа Совмещение должностей?

    1. Добрый день!
      Для второго варианта Вы убираете из нового начисления показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени, остальные показатели оставляете без изменений. Далее в документе «Совмещение должностей» появится спец. реквизит «Вид доплаты», где Вы будете выбирать созданный вид расчета. Далее в поле «Размер доплаты» укажите сумму доплаты, которую сотрудник получил бы, если бы совмещал должность целый месяц. И эта сумма должна быть указана по ставке 0,2. При расчете начисления программа пересчитает эту сумму пропорционально отработанным дням сотрудника, т.е. когда он совмещал должности

  3. Ольга,
    Спасибо большое, все получилось и отпускные насчитываются с полной суммы (оклад + доп.за совмещение). В расчет для резерва по отпускам тоже попадает полная сумма (оклад+ доп.за совмещение). Все просто, когда знаешь. С уважением, Любовь

    1. Очень рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Совмещение должностей Здравствуйте! Сотруднику с графиком работы 35-часовая рабочая неделя оформили совмещение должностей - 50% от оклада совмещаемой должности пропорционально отработанному времени.…
  2. Совмещение от тарифной ставки Здравствуйте. Необходимо настроить Доплату за Совмещение должностей, как процент от тарифной ставки совмещаемой должности. Программа по умолчанию доплату всегда считает,…
  3. Как правильно оформить совмещение должностей сотруднику который по основной должности оформлен на 0,25 ставки. Здравствуйте! Как правильно оформить доплату за совмещение вакантных должностей сотруднику который по основной должности оформлен на 0,25 ставки, т.е. работает…
  4. Доплату за совмещение процентом от тарифной ставки совмещаемой должности Здравствуйте. В организации ведется штатное расписание, в котором указаны часовые тарифы. Подскажите, пожалуйста, как назначить сотруднику «Доплату за совмещение» процентом…

Статьи по этой теме

  1. Начисление зарплаты совместителю После того как совместителя приняли на работу, ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя; внутреннего…
  2. Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
  3. Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика Надбавка сотрудникам организации выплачивается суммой, пропорционально отработанному времени: для сотрудников, работающих по пятидневке – пропорционально отработанным дням, а для сотрудников…
  4. Как считать страховые взносы для работающих на нескольких должностях по полставки при пониженном тарифе для МСП? Есть сотрудник, который работает на основном месте на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству тоже на полставки. По отдельности доход…