Добрый день, в статье про оплату переработок при суммированном учете написано: «Работа в праздничные дни не должна учитываться при расчете часов переработки, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании ст.152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и на основании ст.153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна.
По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует выделить и «отложить в сторону» сверхурочные часы, отработанные в праздник (они уже оплачены), а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.»
Само разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
«О компенсации за работу в праздничные дни»(утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21) признано не действующим на территории РФ в мае 2017 (Приказ Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415).
При этом если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, то работа не является сверхурочной, она оплачена в повышенном размере только как праздничный день (только одинарный размер) и такой праздничный день не должен исключаться при подсчете сверхурочных часов в конце учетного периода.
Например, при одинаковом кол-ве отработанных дней и сверхурочных у одного человека праздничный оплачен по графику (доплата за работу в праздничный в одинарном размере), у другого — сверх графика (в двойном размере) будет ли разница при подсчете сверхурочных?
Верен ли подход разработчиков 1С — исключать ли оплаченный в двойном размер праздничный день и зависит ли это от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика?
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В ЗУП нет разделения, отработаны ли часы в праздник по графику или не по графику — исключаются из расчета все оплаченные в двойном размере часы. (В документе «Регистрация переработок» это колонка «Уже оплачено в повышенном размере»)
По моему мнению это справедливо.
Посмотрите наши материалы по оплате при суммированном учете: