Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с подсчётом часов переработки при суммированном учёте рабочего времени.
Сотрудники работают по сменному индивидуальному графику. График чередуется следующим образом:
1-я неделя: с понедельника по четверг — с 08:00 до 20:00;
2-я неделя: с понедельника по среду — с 20:00 до 08:00.
Предприятие не является непрерывно действующим, поэтому в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночная смена должна быть сокращена на 1 час. Однако по производственной необходимости сотрудники фактически продолжают работать полную смену до 08:00. Этот дополнительный час оплачивается в повышенном размере — как сверхурочная работа, в конце месяца.
Учётный период — месяц, квартал или год (в зависимости от категории работников).
В конце учётного периода мы определяем переработку путём сравнения фактически отработанных часов с нормой по производственному календарю (по ст. 104 ТК РФ).
Вопрос:
Нужно ли при подсчёте переработки по итогам учётного периода вычитать часы, которые ранее уже были оплачены в повышенном размере как сверхурочные?
То есть, если часть часов (например, за несокращённые ночные смены) уже была оплачена как сверхурочные в течение месяца, можно ли их засчитать в счёт переработки, или переработка по итогу должна оплачиваться дополнительно независимо от уже сделанных выплат?
Заранее благодарю за ответ.
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 152 ТК РФ:
В данном пункте сверхурочные, оплаченные до конца учетного периода не указаны, поэтому как таковых оснований исключать их из расчета нет.
Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть запись вчерашнего семинара — Суммированный учет в ЗУП 3.1 от А до Я