Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, то в учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода необходимо будет вычислить стоимость 1 часа работы в данном учетном периоде для оплаты сверхурочной работы.
Пример. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда сдельная, за выполнение детали А – 50 рублей, за выполнение детали Б – 75 рублей и т.д. Он работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период – квартал.
Оплата работы в ночное время
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Для некоторых отраслей устанавливается повышенный размер доплаты. Также повышенный размер доплаты может быть регламентирован локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми и региональными соглашениями.
Таблица 3
Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Добрый день. Уточните пожалуйста, что именно не получается в программе?
Добрый день! Каким документом рассчитать оплату переработки при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год, сотруднику на сдельной оплате. Как я понимаю надо брать данные за учетный период (год, квартал) по сделке и факт. часы за год. И ещё у нас в организации разный учетный период, у одних квартал, у других год.
Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени количество часов переработки регистрируем документом Регистрация переработок (Зарплата — Учет времени — Регистрации переработок) перед расчетом зарплаты за последний месяц учетного периода. Учетный период для сотрудника нигде не в программе не хранится. Период мы указываем сами в шапке документа. Например, учетный период — 1 квартал. При расчете переработок за первый квартал перед расчетом зарплаты за март вводим документ Регистрация переработок и указываем в нем период с Января 2025 по Март 2025.
Какая система оплаты труда (сдельная оплата по расценкам, оклад , или часовая ставка) применяется для сотрудника, на этапе определения количества часов переработки значения не имеет.
Подробнее о механизме — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Доплата за переработки рассчитывается в документе начисление зарплаты и взносов — Как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени?
В общем случае доплата за часы переработки, в том числе при сдельной оплате труда, рассчитывается по стоимости часа. Для расчета стоимости часа в программе есть два типовых показателя:
1) СтоимостьЧаса – величина совокупной тарифной ставки. В совокупную тарифную ставку входят плановые начисления в том размере, в каком они включаются в ФОТ — Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных?
2) Стоимость дня часа с учетом разовых начислений– в расчете стоимости часа помимо величины совокупной тарифной ставки дополнительно учитывает суммы начислений (премий, надбавок, доплат) за расчетный (текущий месяц), которые указаны на вкладке Расчет тарифной ставки в настройках начисления доплаты сверхурочных часов. — Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Плановое начисление для сдельной оплаты труда можно включить в состав совокупной тарифной ставки в Настройках расчета зарплаты или на вкладку Расчет тарифной ставки в настройках начисления доплаты за переработки. В каком размере оно войдет в расчет – зависит от формулы начисления сдельной оплаты труда, графика работы сотрудника и порядка пересчета совокупной тарифной ставки.
Самый простой пример, если сотруднику назначено плановое начисление по сделке с формулой Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) и других начислений нет. Если включаем показатель в ТарифнаяСтавкаЧасовая в состав совокупной ставки – совкупная тарифная ставка сотрудника будет 500 руб. в час.
https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2025/01/2-5.png
И если в расчете доплаты за переработки применяется показатель Стоимость часа – расчет будет выполнен из размера 500 руб.
Размер фактического сдельного заработка при такой настройке программа включить в расчет совокупной тарифной ставки не сможет, потому что это не постоянный показатель — его величина вводится документом Данные для расчета зарплаты и каждый месяц может быть разной.
Если требуется включить именно фактический сдельный заработок в расчет стоимости часа для переработок – потребуется сначала разработать методику расчета в своем ЛНА, т.к. в на законодательном уровне конкретная методика не приводится. Затем — настраивать нетиповые начисления. Например, выполнять расчет из расчетной базы текущего месяца Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца . При такой настройке в расчетной базе будет учтен сдельный заработок за текущий месяц. Или рассчитывать стоимость часа по среднему заработку — Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка . В стоимости часа будет учтен сдельный заработок за расчетный период по правилам расчета среднего. Это достаточно трудоемкая настройка.
Спасибо! Я как раз уже смотрела вашу настройку исходя из среднего заработка, т.к при включении сдельной оплаты в расчет тарифной ставки, расчет все равно прошел из часовой тарифной ставки. Это понятно, что часы переработки регистрируются документом регистрация переработок с указанием периода. А данные учетного периода для расчета оплаты тоже должны ограничиваться этим документом?
Для расчета среднего, как вот в этой статье Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка программа по умолчанию использует стандартный период — 12 месяцев. В калькуляторе среднего (ссылка Подробнее для показателя Среднечасовой заработок в документе Начисление зарплаты и взносов )расчетный период можно подправить вручную. Какой период брать — организация определяет сама. Если разница незначительная, для снижения трудозатрат проще оставить типовой расчетный период.