Расчет переработок при суммированном учете

1. Здравствуйте!

   Смоделировала в ЗУП (3.1.28.12) расчет переработки и зарплаты при суммированном учете по данным из Вашего примера

   1.Сверхурочных часов (переработки), если учетный период равен месяц — нет. Так как 178ч(отработано) — 12ч. (праздничные) =166ч., при норме 167ч.

   В ЗУП документ Регистрация переработок выглядит следующим образом (где также наглядно видно,что часов переработки нет):

   

   2. При этом если в настройках указано, что при пересчете тарифной ставки использовать «Норму времени по графику сотрудника», расчетный листок за месяц будет выглядеть:

   

   Также могут быть интересны следующие статьи по этой теме:

   Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

   Оплата за отработанное время при суммированном учете

   Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете

   Если у Вас возникнут вопросы, пишите, разберем подробнее.
   

2. Добрый день. У нас у работника-1 получилось в ноябре 2023, что работа в праздничный день установлена в его графике. Всего сотрудник-1 отработал 178 часов. Сравнили расчет заработной платы сотрудника-2 работающих по суммированному учету (графику), когда работник отработал всего 167 часов , в том числе работа выходной день. Получилось , что сотрудник-1 , который отработал всего 178ч получит такую же заработную плату , что и сотрудник-2 , который отработал 167 часов. Разве так правильно? Мы считаем , что должны оплатить переработку сотруднику-1 в количестве 11 часов. Но вопрос в каком размере оплатить переработку?

3. Добрый день!

   При использовании типового начисления Оплата по окладу (по часам) если месяц отработан полностью, сотрудник всегда выходит ровно на свой оклад.
   Норма часов, установленная графиком для сотрудника 1 — 178ч., а для сотрудника 2 — 167 часов в этом и заключается отличие (или «несправедливость»). При том, что один из сотрудников отработал больше другого на 11ч. оба получили за это оклад, но здесь может сложиться ситуация, когда в следующем месяце по графику отработано часов у сотрудника 1 будет меньше, а у сотрудника 2 больше, то есть они поменяются местами (как правило примерно так и происходит). Здесь правильно было бы сравнить графики сотрудников за год.

   Согласно ст. 152 ТК РФ:

   «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

   Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи».

   То есть, оплата переработки в ЗУП в документе «Регистрация переработок» реализована в соответствии с требованиями ТК РФ.
   Если Вы хотите установить свою доплату за часы переработки в повышенном размере, то можно предусмотреть ее в локальных нормативных актах организации, например положении об оплате труда или коллективном договоре.

4. Здравствуйте!
   От Вас не поступило ответа. По истечении отведенного времени, если от Вас не поступает сообщений вопрос закрывается. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней после того, как вопрос перешел в статус «На закрытие». После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.