Повышение квалификации при суммированном учете рабочего времени.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Работник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на 5 дней с 30.03.2026 г.-03.04.2026 г. Продолжительность занятий в течение учебного дня- 8 часов. По графику сменности на период обучения приходится 36 рабочих часов. Какие часы брать для определения среднего заработка за время обучения за 1 день -7,2 часа или 8 часов?

Метки консультации: Отсутствие с сохранением оплаты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что сотрудник фактически обучается 8 часов в день 5 дней в неделю? По моему мнению в этом случае наиболее справедливым будет перевести сотрудника на период повышения квалификации на график пятидневки и оплачивать за период обучения по графику пятидневки.
    Как это оформить в ЗУП посмотрите пожалуйста рассказываем в статье:
    Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?

    При этом если не переводить сотрудника на график пятидневки, а производить оплату по графику сотрудника (в т.ч. если обучение приходится на выходные дни по графику сотрудника), то есть следующие разъяснения Сайта «Онлайнинспекция.РФ», 2023:

    Вопрос: Сотрудник работает по графику суммированного учета рабочего времени «2 через 2», по 10,10 часа в смену. В феврале, 17-го и 18-го, у него по графику рабочие дни, 19-го, 20-го — выходные дни по графику. С 17 февраля 2023 г. его отправляют на повышение квалификации с полным отрывом, учиться будет в понедельник, среду, пятницу. Оплатили 17 февраля по среднему заработку из расчета среднечасового заработка за часы по графику (10,10 часа). А 20 февраля 2023 г. у него тоже выпадает ПК, но по графику у него выходной день. Как нам оплатить 20 февраля?

    Ответ: Прохождение обучения в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула по желанию работника.

    Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺

  2. Можно уточнить: перешли по ссылке, там как пример используется вид начисления Командировка. Для вида начисления Повышение квалификации будет аналогично командировке?

  3. Да, можем для Отсутствия с сохранением оплаты (Повышение квалификации) применить тот же способ, как для командировки.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Ограничение сумм надбавок при дроблении начислений по периодам Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.38.92. Сотрудник в течении месяца имеет несколько кадровых перемещений: изменяется график работы и основной вид начисления…
  2. Оплата работнику совмещаемому учебу с работой Добрый день. Работник с 01.09.2023г. по 19.05.2024г. (согласно справке) обучается по образовательной программе основного общего образования по очно-заочной форме обучения…
  3. Регистрация переработок неверно отображается норма по графику В организации ведется суммированный учет рабочего время по году Рассмотрим на примере сотрудника Работает по графику 2*2 по производственному календаря…
  4. ЗУП 1 С Неверно считает норму при переработках В организации ведется суммированный учет рабочего время Рассмотрим на примере 2-х сотрудников Работают по графику 2*2 по производственному календарю Краснодарского…

Статьи по этой теме

  1. Сверхурочная работа сверх графика для сотрудников с суммированным учетом – как учесть и оплатить в ЗУП 3.1 Иногда сотрудники, которые работают по графику суммированного учета рабочего времени, могут задерживаться после окончания смены по производственной необходимости. По сути,…
  2. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
  3. Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
  4. Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…