Повышение квалификации при суммированном учете рабочего времени.

1. Здравствуйте!

   Правильно понимаю, что сотрудник фактически обучается 8 часов в день 5 дней в неделю? По моему мнению в этом случае наиболее справедливым будет перевести сотрудника на период повышения квалификации на график пятидневки и оплачивать за период обучения по графику пятидневки.
   Как это оформить в ЗУП посмотрите пожалуйста рассказываем в статье:
   Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?

   При этом если не переводить сотрудника на график пятидневки, а производить оплату по графику сотрудника (в т.ч. если обучение приходится на выходные дни по графику сотрудника), то есть следующие разъяснения Сайта «Онлайнинспекция.РФ», 2023:

   Вопрос: Сотрудник работает по графику суммированного учета рабочего времени «2 через 2», по 10,10 часа в смену. В феврале, 17-го и 18-го, у него по графику рабочие дни, 19-го, 20-го — выходные дни по графику. С 17 февраля 2023 г. его отправляют на повышение квалификации с полным отрывом, учиться будет в понедельник, среду, пятницу. Оплатили 17 февраля по среднему заработку из расчета среднечасового заработка за часы по графику (10,10 часа). А 20 февраля 2023 г. у него тоже выпадает ПК, но по графику у него выходной день. Как нам оплатить 20 февраля?

   Ответ: Прохождение обучения в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула по желанию работника.

   Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺

2. Можно уточнить: перешли по ссылке, там как пример используется вид начисления Командировка. Для вида начисления Повышение квалификации будет аналогично командировке?

3. Да, можем для Отсутствия с сохранением оплаты (Повышение квалификации) применить тот же способ, как для командировки.

Комментарии закрыты.