Добрый день.
Работник с 01.09.2023г. по 19.05.2024г. (согласно справке) обучается по образовательной программе основного общего образования по очно-заочной форме обучения (получение образования за 9 класс в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении вечерняя (сменная) общеобразовательная школа).
Сотруднику установлен на период обучения следующий режим работы:
-понедельник и четверг режим работы с 09.00 до 14.00 часов (оплата по графику, отражение часов в табеле).
-понедельник и четверг с 15.00 до 18.00 часов оплачиваются в размере 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч.2 ст.176 ТК РФ).
Как в 1С ЗУП в табеле отразить время учебы и работы в эти дни (отражение в табеле за один и тот же день часов и оплаты по среднему)? Как оплатить время по часам и время освобождения от работы в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ в программе в один и тот же день (понедельник, четверг)?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста в Вашем вопросе речь идет о несовершеннолетнем работнике, получающем общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой.
Если это так, то хотелось бы уточнить некоторые моменты.
1. Согласно ст. 271 ТК РФ: «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы». Это значит Вы будете доплачивать из своих средств до МРОТ?
2. При этом согласно ст. 94 ТК РФ: «Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа » .
Т.е. получается, что работа в день в Вашем случае не может превышать 4 часа?
3. При приеме сотрудника на работу нужно определиться, как он будет приниматься на работу, т.е. на какую часть ставки и настраивать в соответствии с этим график неполного рабочего времени.
У сотрудника получается в неделю 2 рабочих дня понедельник и четверг по 5 часов с 09.00 до 14.00, т.е. 10ч. в неделю = 0,25ставки (10ч работы/40ч.по норме = 0,25). Т.е. сотрудник принимается на 0,25 ставки?
4. При этом «понедельник и четверг с 15.00 до 18.00 часов» оплачиваются в размере 50 процентов среднего заработка.
Т.е. 2 дня в неделю по 3 часа = 6 часов в неделю должна быть доплата в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ?
Добрый день. Сотрудник 1995 года рождения. Начальное общее образование.
Добрый день!
Т.е. обучающийся сотрудник совершеннолетний.
В таком случае, можно принять сотрудника на 0,4 ставки.
Исходя из того, что график работы сотрудника будет два дня в неделю
2дн.*8ч.=16ч. Соответственно (16ч.работы)/(40ч.в неделю норма) = 0,4 ставки.
Создаем график неполного рабочего времени на 0,4 ставки, где указываем, что сотрудник работает 16ч. в неделю по 8ч. в день — понедельник и четверг.
Далее на 3 часа в день с 15 до 18 в понедельник и четверг вводим документ Отсутствие с сохранением оплаты с учетом МРОТ.
Если тот вариант, что я описала Вас устраивает, можем разобрать его подробнее.
Спасибо. принцип я поняла.